(xxxx0829)职业生涯规划与管理.pdfVIP

职业生涯规划与管理 张 明 29 Aug, 2010 破冰——五指山 过去参加过培训 参加过团校组织的课程培训 听说过传化集团的 你喜欢你的工作  （非常诚实地告诉大家）你真的喜欢自己的工作吗 2 职业生涯规划与管理 姓名：张三 部门：人力资源部 部门经理：李四 制定时间： 2009 年 8 月28 日 监督人：李四 个人能力提升承诺：在2010年一年中，提升倾听和获取正确信息的能力，提升组织和计划能力，争取能够独立承担类似新动力训练营，新经理训练营的大型培 训项目。 衡量标准 实施办法 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 12月 效果评价 0 1 1 、参加公司的内部 1 、年终考核时， 培训课程《有效沟通 已经参加 经理不再认为沟通 》 2 、参加公司内部培 已经参加 是我获得良好工作 训课程《人际交往心 业绩的一个主要障 理常识》 碍。 3 、协助同事王五组 从工作考虑， 织二期一班、二班新 仅安排第二次 2 、独立组织一次 动力培训 组织工作，表 4 、参与第一期总经 现基本满意 大型培训项目，学 理集训营的筹备工作 员对教务和组织工 作满意度在4 分以 5 、找一位亲和型的 同事，（目标赵大） 上。 请他多指点，尤其在 我做错的时候提醒 走访了大鹏证 6 、走访优秀企业， 券和核电，考 了解他们组织大型培 察报告提出了 训的经验 一些有新意的 想法 补充发展承诺： （因8月工作内容调整，从事招聘工作，补充发展承诺）提升面试技巧 衡量标准 实施办法 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 12月 效果评价 0 1 成为独立面试人 1、参加人力资源部主办的招聘