二维模型下高校人才管理.docVIP

二维模型下的高校人才管理 　　高校是培养人才的基地，教师是高校教学的核心，要想培养出品学兼优的学生，首先要有高素质的教师和管理者，其次才是要有先进合理的管理体系和教学设施、手段。因此，人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平，人力资源开发能力在一定程度上影响着高校的发展。 　　 　　一、高校人力资源管理发展现状与趋势 　　 　　高校的人力资源主要由四部分组成：教学科研人员(含实验辅助人员)、党政管理人员、后勤服务人员及校办产业人员。如何围绕学校的办学目标，针对各类人员的特点，进行高校人力资源的整体开发和优化配置，提高高校办学水平，是关系高校发展的重大问题。目前，我国高校人力资源管理普遍存在的问题主要有： 　　 　　1．高层次人才外流现象较突出 　　由于高层次人才可以为企业、学校等组织带来巨大的效益和名人效应，他们往往被委以重任或被优厚的待遇吸引，这使得高校中那些卓有成就的教师被挖走，尤其是高新技术密集的学科，这种现象更加突出。 　　 　　2．高层次人才政策措施缺乏吸引力 　　一些高校由于激励机制不完善，加之学校调控能力较低，致使人才引进后一些生活问题没有及时解决，影响了人才工作的积极性。目前的户籍管理制度、就业管理制度等尚不完善，也影响到人才资源的合理流动和有效配置。 　　 　　3．人力资源配置不当 　　目前许多高校都存在师生比例失调的情况，有的高校还