部分岗位对外招聘计划doc-南京信息工程大学毕业生就业网.docVIP

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 9 页 恩施机场公司部分岗位对外招聘工作人员的方案 近年来，恩施机场公司在湖北机场集团公司的领导下，在地方政府和社会各界的大力支持下，航空业务迅速发展，年旅客吞吐量已突破30万人次，为保证安全生产、满足生产经营迅速发展的需要，经研究决定，面向社会公开招聘部分工作人员，具体招聘方案如下： 一、组织领导 本次招聘工作在公司党委统一领导下进行，下设招聘工作办公室，由综合办公室和用人单位相关人员组成，具体负责招聘工作的组织和实施。 二、招聘原则 （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）科学考评，人职匹配的原则； （三）依法用人的原则。 三、招聘岗位、人数及条件 招聘岗位、人数及条件具体见附件： 本次招聘，大专（含）以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网查询认证的学历。 四、招聘方式和招聘的组织 本次招聘采取面向社会公开招聘的方式进行，由公司综合办公室统一组织实施。 五、招聘程序 （一）公布招聘信息 公司通过恩施机场公司网络（网址为：/）和《恩施晚报》公布招聘信息。 （二）报名及资格审查 应聘者填写应聘报名表（详见附件3，附免冠1寸登记照2张），同时将身份证、学历、学位、专业技术职务资格证书、英语水平考试证书复印件等材料，邮寄至恩施机场公司综合办公室，邮寄地址：恩施市许家坪机场综合办公室，邮编：445000，信封上注明“应聘”字样。报名截止时间2009年6月28日（以收到信函日期为准）。 招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据岗位要求对应聘人员进行初步筛选，确定进入初试人选。 （三）初试 招聘工作办公室根据岗位需求，对应聘人员进行初试，择优确定进入笔试人选。 （四）笔试 按照“以事择人，以岗定人，考用一致”的原则，由招聘工作办公室统一组织，对通过筛选和审核的人员进行笔试，并根据笔试成绩，确定进入面试人选。 （五）面试 由公司领导、用人部门负责人和招聘工作办公室人员组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述，评委提问两个环节。每人的面试时间一般不超过10分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。 （六）政审、体检 根据面试成绩，择优确定进入政审的人选。招聘工作办公室对进入政审的人选进行政审，了解其背景情况，并组织进行体检，了解其健康状况。 （七）确定招聘人选 根据笔试、面试结果，结合政审和体检情况，由公司党委集体研究决定聘用人选。 （八）报到上岗 招聘人员凭原劳动合同解除证明（应届毕业生凭派遣证）及相关资质证明到恩施机场公司综合办公室报到。 六、聘期及待遇 （一）凡此次通过招聘进入公司的新员工，统一签订三年期劳动合同，其中试用期为半年。试用期满，经考核合格后予以正式录用。 （二）新招聘员工按照恩施机场公司薪酬管理规定，试用期内享受每月800元的固定待遇，在试用期满后，第一年享受相应岗位薪酬待遇的70%；第二年经考核称职，享受相应岗位薪酬待遇的80%；第三年经考核合格，享受相应岗位全部薪酬待遇。 （三）恩施机场公司为新聘员工办理社会养老保险，不办理住房公积金，不享受住房补贴。其它福利按公司相关规定执行。 七、其它 （一）招聘过程中出现的问题由公司党委集体研究解决。 （二）公司纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：8410727 附件：1、技术序列岗位及条件 2、生产序列岗位及条件 3、恩施机场公司应聘报名表 附件1 技术序列岗位及条件 一、航务管理部气象台气象预报员（T1）（1名） 要求： 1、年龄：18-25周岁； 2、性别：男性； 3、大学本科（含）以上学历； 4、气象专业； 5、有相关工作经验者优先。 二、航务管理部机务队机务员（T1）（1名） 要求： 1、年龄：18-25周岁； 2、性别：男性； 3、全日制大学专科（含）以上学历； 4、航空机务专业。 三、航务管理部通讯导航员（T1）（1名） 要求： 1、年龄：18-25周岁； 2、性别：男性； 3、大学本科（含）以上学历； 4、电子、通讯等专业； 5、有相关工作经验者优先。 附件2 生产序列岗位及条件 一、地面服务部值机员（W3）（1名） 要求： 1、年龄：18-23周岁； 2、性别：女性，身高1.6米（含）以上； 3、全日制大专（含）以上学历。 二、安全保卫部安检员（W3）（1名） 要求： 1、年龄：18-23周岁； 2、性别：女性，身高1.6米（含）以上； 3、全日制大专（含）以上学历； 4、持有民航安检初级（含）以上证书。 附件3 恩施机场公司应聘报名表 姓 名 性 别 出生年月 免冠 1寸 照片 民 族 婚姻状况 政治面貌 入党时间 家庭住址 户口所在地 应聘岗位 免冠 1寸 照片 （准考证用） 籍贯 工作时间 家庭