第四节招聘1.pptVIP

用人所长 清代诗人顾嗣协在《杂兴》诗写到： 骏马能历险，犁田不如牛。 坚车能载重，渡河不如舟。 舍长以就短，智者难为谋。 生才贵适用，幸勿多苛求。 第四章　招聘 一、招聘的含义与意义 皖南医学院招聘现场量身高 矮于170cm的男生和矮于160cm的女生“免谈” 在2009年的湖南武冈市中小学教师招聘中，毛卫华、达丽娟、彭娟辉与喻平旺四位考生因为身高太矮被教育局拒绝录用。2009年11月22日，达丽娟等四名考生向武冈市人民法院提起行政诉讼，状告武冈市教育局违法行政，侵犯其合法权益，并要求教育局按照法律程序录取他们。 “到底是招老师，还是招模特？”“难道身高和教学质量成正比吗？” 安徽江淮律师事务所律师郑继能表示，无论是国家颁布的《教师法》，还是国务院制定的《教师资格条例》，以及教育部发布的《〈教师资格条例〉实施办法》，均没有就公民取得教师资格作出身高限制。 二、招聘的原则 三、招聘的程序 1、招聘决策 第二节 人员的招聘 一、人员招聘的含义与程序 有效的人员招募将会使企业有较为充分的人员选择余地，避免出现因应聘人数过少而降低录用标准，或不符合要求的应聘者过多而影响工作效率；同时也可使应聘者更好地了解企业，减少因盲目加入而给企业和个人造成不必要的损失。 1、发布招聘信息 2、收集应聘者的相关资料 奇志公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 软件设计工程师的就业机会2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象、近期毕业的大学生抓住时机！充满信心！请把简历寄到：北京奇志公司人力资源部?黎同星收。邮编：100008 请回答下列问题： （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？ （2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。（可根据本案例提供的背景资料对有关条件进行假设） 一个完整的招聘广告应该包括下列内容： ①用人单位的简介；②招聘职位的介绍；③招聘职位的任职资格要求；④企业相应的人力资源政策；⑤应聘者必须的准备工作、材料；⑥应聘的联系方式。而案例中的广告缺少了太多的基本内容，比如最基本的招聘职位的任职资格要求、用人单位的简单介绍、应聘者的准备材料等。 广告样本 奇志公司是一家立足于自主掌握并提供互联网核心技术的技术型公司，公司成立于1999年底，总部设在北京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。现有职工280人。在中国互联网经济迅猛发展的今天，奇志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色以及中国互联网经济发展的现状，运用最先进的商业模式，直接为整个中国的互联网提供高价值的技术性服务产品，是中国最优秀的互联网技术提供商。奇志公司的目标是提高中国互联网的技术水平，帮助中国互联网更快地发展。奇志的核心价值观是给人们提供最便捷的信息查询方式；永远保持创业激情；每一天都在进步；充分信任，鼓励创新。 根据业务发展的需要，奇志现招聘软件工程师（Java）2名。主要职责：了解客户需求，与合作伙伴共同完成系统接口设计；指导合作伙伴实现产品集成；客户化工作及二次开发。 职位要求：熟悉UNIX/LINUX；熟悉Java编程；熟悉XML和HTTP协议；有大型软件产品或项目开发经验；计算机软件或相关专业本科以上学历。 有意者请将简历及寄至：地址：北京奇志公司人力资源部黎同星收，邮编：100008传真mail:ltongxing@ 网址:/ 二．人员招募的来源 不足： 鲶鱼效应 挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速游动，于是沙丁鱼便活着到了港口。 招聘规划图 女硕士为好找工作隐证降级 “冒充”本科生 逆旅二妻? 杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息，发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因，主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。”? “吃”和“被吃” 日本松下公司预备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼练习”，予以考核。