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事业单位党建工作的现状及对策分析 　　山西省吕梁高速公路有限公司 山西省吕梁市 033000 　　摘要：事业单位党建工作是事业单位工作的核心，党建工作的好坏直接关系着党的执行方针、政策、路线。本文首先阐述了事业单位党建工作的现状，进而提出了事业单位党建工作的对策，以提高事业单位党建工作的活力。 　　关键词：事业单位；党建工作；现状；对策 　　引言 　　事业单位是由国家建立的社会服务性质的组织，其党组织是党政策推行和实践的基层单位。受事业单位性质的影响，其党组织的职能也与其他单位有所不同。因此事业单位的党建工作体现出一定的特殊性，有别于一般企业和街道社区的党建工作。事业单位党建工作，做好事业单位党建工作对于把握事业单位运作方向具有重要的意义。党建工作是事业单位的政治基础和行动方针。只有落实好各项党建工作，才能够确保党组织在事业单位中的政治核心地位，从而指导事业单位各项活动的有序开展。 　　一、事业单位党建工作的现状 　　（一）党建工作缺乏重视 　　思想指导行为，主观决定客观。目前我国一些事业单位领导对于事业单位党建工作没有进行深入的认识，思想上更是缺乏对党建工作的重视，“重形式、轻党建”的思想严重。这是目前我国事业单位党建工作中存在最严重的问题。市场经济体制多年运作后，很多事业单位管理人都存在只要做好自身的工作就可以，不需要提升对党建工作的过分重视的错误思想，在事业单位的党组织建设工作方面没有给予足够的重视和支持。 　　（二）党建工作队伍建设力度不足 　　高素质的党建工作队伍是事业单位党建工作良好开展的前提，也是事业单位党建工作良好发展的根本保障。但是在当前的事业单位中，存在很大的一部分党员的党性意识不强，难以坚决的执行党组织的相关决定，甚至还存在一些组织意识淡薄、作风不良习气的党员，尤其是贪污腐败现象是屡禁不止的。这些现象的存在，对于党组织的形象具有严重的影响，使得党组织难以在人民群众中树立起威信，造成非常严重的损失。 　　（三）缺乏健全完善的机制保障 　　健全的制度是事业单位党建工作开展的重要保证，针对事业单位党建工作的现状而言，事业单位党组织的规章制度还不够健全，特别是随着事业单位改革的不断深入，传统的机制已经不能满足新时期事业单位发展需求的情况下，强化事业单位监督考核工作更是保证事业单位党建工作顺利开展的因素。但目前事业单位还缺乏强有力的监督和考核机制，使得事业单位各项党组织工作都得不到更好的落实，影响事业单位工作的开展。 　　（四）工作责任落实不到位 　　由于事业单位对党建工作没有给予足够的重视，使其在党建工作中缺乏责任心和工作积极性，没有将精力放在党建工作上，将党建工作与日常工作分离开来，导致党建工作难以落实，党建工作在事业单位发展中的作用难以得到体现。 　　（五）党建工作方法落后 　　在新形势下，工作方法对事业单位的发展来说至关重要。事业单位要创新党建工作方法是势在必行的。长久以来，很多事业单位仍然采用的是陈旧的、不能适应事业单位发展的传统工作方式，工作方法落后，这使得事业单位党建工作墨守成规，产生了严重的滞后性，使得很多事业单位的发展跟不上时代的脚步，不能很好地适应形式发展的需要，结果逐渐失去竞争的能力，最终被社会淘汰。 　　二、完善事业单位党建工作的对策 　　（一）提升事业单位对党建工作的重视 　　健全事业单位党建工作首先要做的就是提升事业单位领导对党建工作的重视，对事业单位党建工作不能采用急功近利的方式，还要重视事业单位党建工作的作用。完善事业单位党建工作，需要发挥事业单位领导和管理人员的作用，需要事业单位领导和管理者认识到党建工作在整个事业单位中的地位，并采用各种形式开展单位党建工作。其次就是提升事业单位员工对党建工作的重视，让他们能够虚心接受党组织的领导，将自身的发展同事业单位的发展联系起来，鼓励他们积极参与到事业单位党组织开展的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。 　　（二）加强事业单位党建人才队伍的建设 　　事业单位党建工作者的素质高低对于党建工作的质量好坏起着关键的决定性作用，因此，事业单位必须提高对党建工作队伍的重视，加强对相关人员综合素质的培养，完善党建工作人才队伍的建设，对所有人员一视同仁，建立一个各部门协调、和谐发展的事业单位环境，让党建工作队伍更好的为事业单位的可持续发展服务。另外，还要加强对事业单位党建工作人员的培训，加强对其思想政治理论知识、价值观念等的教育，提高其知识水平和工作能力，从而提高事业单位党建工作队伍的整体素质。 　　（三）健全事业单位党建工作的工作制度 　　在当前我国新形势下，推进事业单位党建工作的发展，需要完善有效的工作制度的帮助，进一步推动事业单位党建工作的有效长期发展。在进行事业单位党建工作制度的制定时，必须保证其工