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事业单位政工建设所面临的挑战和对策 　　[摘 要]就我国事业单位而言，想要保证政治经济的快速发展，就应不断强化单位自身思想政治的建设工作，积极开展思想政治相关工作，而培养一个高素质、高能力的政工队伍是重中之重。在我国经济整体对外开放的大环境下，事业单位在政工队伍的建设过程中，一直面临的挑战逐渐凸显出来，不仅对单位自身发展带来许多不利影响，而且还阻碍了我国实现长远发展的战略目标。因此，文章通过分析事业单位政工建设所面临的挑战，提出几点改进对策。 　　[关键词]事业单位；政工建设；挑战和对策 　　中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2016）25-0299-01 　　一、前言 　　在众多工作类型中，思想政治工作的难度首当其冲，其主要对人进行服务，关注人行为活动与政治立场。因此，进行思想政治教育的政工人员应拥有正确的思想觉悟，配以辩证主义与唯物主义的辨别能力，将教育学和心理学、伦理学与社会学进行全面结合，最终为国家的思想政治工作质量的提升创造有利条件。 　　二、现阶段事业单位政工队伍建设中所面临的问题 　　目前，针对事业单位政工建设，其主要存在以下四个方面，使思想政治教育工作难以落于实处。 　　2.1 “三不问题” 　　在事业单位政工建设过程中，“三不问题”是作为严重的建设性问题，即“不敢为”、“不会为”、“不想为”，尤其是新时期新员工接受度比较大、思潮涌动，政工建设的难度很大。在此过程中，不少政工人员以不好做、不会做以及不愿做的态度，造成思想政治工作难以落实到实处，这种问题的存在，使得政工人员的工作关注度、政工观念、思想政治教育经验以及政工知识相对较为薄弱，从而无法实现思想政治教育的目的。 　　2.2 未对工作责任进行高度重视 　　工作责任重视力度不足是制约国内事业单位政工建设质量的关键因素，一般而言，在此环节，政工人员对工作责任重视力度低下往往表现在以下几个方面：首先政工人员未能充分认识到政工建设的重要性，甚至在某些事业单位中，政工建设负责人或领导人将思想政治教育工作停留在“嘴皮子”工程中，完全未意识到政工思想政治工作在本质上属于理论与规律相交织的科学。除此之外，政工人员做的思想政治教育工作，很难得到单位领导的奖励与认可，长此以往，政工人员失去对思想政治工作的信心与积极性。 　　2.3 管理制度相对落后 　　关于事业单位政工建设管理制度相对落后，主要表现在：当国家新政策与政工工作新问题提出时，政工人员无法及时且准确地对其进行应对和解答，这种现象的存在，不仅会使政工人员产生“旧方法不适用、新方法不会用、硬方法不敢用以及软方法不管用”的心理，进而更加无法对政工工作得心应手。同时，随着事业单位运行模式的改革，关于事业单位政工思想政治工作已经根深蒂固，加之过去一段时间经济发展迅猛，专业技术人才和管理人才在事业单位中占到了绝大多数，政工人才明显匮乏，使得政工建设显得有些乏力，从而对我国事业单位的发展造成严重阻碍。 　　2.4 政工人员考核模式不健全 　　事业单位中对于政工人才的选择，主要以考核的方式为主，众所周知，事业单位中关于政工人才的考核制定相对较为形象化和具体化，但是，在实际的调查中发现，事业单位政工队伍建设过程中存在的随意性和考核硬性较差的问题，使得政工人员的综合素质水平难以得到有效提升。政工人才考核模式并未将政工工作的职责与重要性进行系统化地考核，也更是无法将事业单位政工队伍建设的实际工作落实于实处。 　　三、事业单位政工建设有效对策 　　3.1 加强政工队伍整体管理能力 　　在事业单位进行政工建设时，应将提高思想道德素质作为重点。由于事业单位在我国建设过程中占据重要地位，因此，在进行改革时应在思想和政治等方面进行重点加强，确保事业单位在各方面和我国发展战略相一致，认真学习贯彻习总书记系列讲话精神，贯彻落实十八大五中、六中全会的精神。另外，在对政工人员进行相关培训工作时，应加强政工人员自身专业能力，为事业单位的发展奠定良好基础。例如：在培训过程中选择积极引入先进培训方式、网络资源等形式，将自主学习、集中培训进行有机结合，确保政工人员综合素质从根本上得到改善。 　　3.2 对思想政治开展方式进行优化 　　现阶段，事业单位想要提高政工队伍的整体思想水平，应结合我国政治发展理念，不断拓宽学习教育的思路。首先，事业单位政工建设应改变原有管理方式，依据我国发展现状，选择最佳工作模式，从而和时代发展相接轨。其次，日常工作过程中，政工人员应对单位职工自身需求进行及时了解，根据职工思想变化情况选择最佳解决措施。最后，确保政工队伍充分发挥自身价值，并在事业单位完善自身运行机制的过程中起到一定的促进作用，确保资源有效整合，进而实现事业单位长远发展的战略目标。 　　3.3 创造