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人事考试安全面临形势和对策
人事考试安全面临的形势和对策
[摘 要]人事考试关系到我国优秀人才的选拔和社会公正的建设,随着人事考试规模扩大和参考人员数量增加,考试安全问题得到广泛关注。我国人事考试缺乏完善的法律法规和先进的基础设施,考试工作人员素质有待提高,同时还存在监督力度不足、保密工作不到位等问题,本文对此进行了详细分析并提出了合理对策,即建立完善的法律法规、引进先进设施、加强对工作人员的培训及完善保密工作等。
[关键词]人事考试;安全;法律法规;监督
doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.119
[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2017)22-0-02
0 引 言
随着我国经济社会不断进步和人才战略计划的广泛实施,人事考试得到了广泛的关注与重视,人事考试是国家机关以及企事业单位招聘优秀人才的主要方式,关系到我国优秀人才的选拔和每位考生的切身利益,更关系到国家和社会正义,应当加强对人事考试安全重要性的认识。我国人事考试规模不断扩大,参加人数也逐渐增多,给人事考试安全性带来更大的挑战,影响着人事考试的顺利进行。因此,应当对人事考试安全管理问题进行详细的分析与讨论,并且根据实际情况提出合理的改进对策,提高人事考试的安全性,促进其发挥真正的效用。
1 人事考试安全工作面临的严峻形势
1.1 缺乏完善的法律法规和先进设施
我国对人事考试安全问题缺乏完善的法律法规,对各类作弊问题的处理缺乏强有力的法律依据。同时,对考试工作人员在严肃考风考纪等方面都缺乏严格的管理与监督,导致作弊现象时有发生,而对作弊人员的惩罚往往较轻,难以形成有力的震慑,不利于人事考试安全性的提高。此外,人事考试安全管理缺乏先进的设施设备,无法保证人事考试顺利开展,无法对潜在风险进行有效防范,导致考试安全事故频发,安全管理水平较低。由于规章制度不健全和基础设施设备的不完善,使得人事考试安全管理问题得不到有效解决,不利于人事考试顺利进行。
1.2 人事考试工作人员素质有待提升
人事考试工作人员管理能力有限,综合素质不高,导致考试安全问题得不到有效解决。首先,人事考试工作人员数量有限,考试过程中,往往出现临时调度的工作人员,他们不仅管理能力较低,而且缺乏责任心,不能对参考人员进行严格管理,导致人事考试安全事故时有发生。其次,工作人员对人事考试监督力度不足,无法保证人事考试顺利进行。最后,我国对人事考试工作人员缺乏足够的培训,导致其管理能力较低,责任意识不强,无法对考试过程中出现的安全问题进行有效应对,甚至默许考生的违法乱纪行为,威胁着人事考试的安全性,应当对相关工作人员进行合理的培训。
1.3 人事考试监督力度不足
我国人事考试监督力度不足,监考人员舞弊现象时有发生,高科技作弊以及助考集团屡禁不止,影响了人事考试安全性的提高,不利于人事考试的顺利进行。首先,人事考试关系到每位考生的切身利益甚至是前途,一些考生为了通过考试,采取了不正当手段,严重影响了考风考纪建设。同时,一些助考集团受利益驱使,开设费用高昂的补习班,并且通过各种方式吸引考生注意力。这些助考集团为了招收学生,在网上贩卖虚假考试试题,不仅损害了考生利益,而且不利于人事考试安全管理水平的提高。其次,高科技作弊现象愈演愈烈,考生作弊行为已经不再局限于夹带纸条,相互抄袭,而是借助高科技作弊手段,不仅给反作弊工作带来较大困难,而且危害了考试风气,不利于优秀人才的选拔。
1.4 人事考试保密工作不到位
目前,我国人事考试还存在保密工作不到位、试题泄露等问题,威胁着人事考试安全管理工作的顺利进行。一方面,一些不法分子通过各种途径在网上获得试题并且将试题进行贩卖,或者利用试题给考生传递答案以实现盈利的目的,对人事考试安全管理造成很大影响;另一方面,一些命题教师利用自己的权力,将考试题目和考试答案透露给考生,危害了人事考试的安全。相关法律规定命题教师不能通过非法途径泄露试题,但是仍然有部分人为了个人私利,违反规定,给人事考试安全管理带来严重影响。所以保密工作不到位,导致试题泄露与传播等现象时有发生,制约着人事考试安全管理水平的提高。
2 提高人事考试安全性的有效对策
2.1 建立完善的法律法规,引进先进设备
我国应当出台相关政策及法律法规,对人事考试中的安全问题进行明确规定,对不同的作弊行为进行科学合理的惩罚,规范各类考试,有效地遏制作弊行为。同时,相关部门应当制定完善的法律法规,对国家各类考试进行有效管理,通过权责明确、责任落实等方式,约束考试过程中各方行为,提高人事考试安全性。除此之外,应当引进先进的设施设备,完善人事考试基础设施,不断改进人事考试考场建设
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