从互联网角度浅谈当前国有企业共青团工作面临形势与对策.docVIP

从互联网+角度浅谈当前国有企业共青团工作面临的形势与对策 　　【摘要】共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军，有着光荣的历史和传统。2016年4月18日，团中央在京召开常委扩大会议，传达学习习近平总书记关于共青团改革的重要指示精神，按照中央关于共青团改革的重大决策，研究落实改革方案的有关部署。近些年来，随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深化，企业共青团工作的难点问题越发突出，在新常态下如何正确认清形势，主动适应企业发展的新规律、新任务，创新青年工作新思路、新方法、新载体、积极推动“互联网+”时代的“信息化团建”进程，搭建起服务企业、服务青年的有效平台，构建共青团长效工作机制，探索出一条服务企业改革发展，促进青年成长成才的路径来。本文简要综述国企共青团工作当前面临的形势，并尝试从“互联网+”角度入手，提出几点合理化的解决对策。 　　【关键词】国有企业；共青团；互联网+ 　　一、在“互联网+”时代背景下国有企业共青团面临的形势 　　（一）青年工作载体有待创新 　　近些年来，随着社会经济飞速发展，国有企业共青团工作的环境和对象都发生了很大的变化，共青团工作面临了诸多新的挑战和机遇。互联网终端服务不断升级换代，各种衍生新技术的应用与推广，微博、微信、微邦等自媒体的兴起与介入，进一步改变着青年阅读、检索、交流、认知等获得信息的习惯，不断引导和驱动着青年的思维方式、价值取向呈现出多元化趋势的发展。与此同时，对传统的国有企业共青团工作方法和模式也带来了挑战。许多传统的共青团工作载体逐渐在青年群体中失去了吸引力，从“我要参加”变成“要我参加”，甚至是“不关我事”，而在企业党政领导的眼中，共青团工作也一定程度上陷入了“干不好没关系、干得好也没关系”的尴尬境地。这些都要求我们不断转变工作思路，不断创新工作载体，更贴近青年心理和成长诉求，有的放矢的开展工作，更好的融入企业中心、服务企业发展和青年成长成才需要。 　　（二）服务青年能力有待提升 　　当代青年是互联网的“土著居民”，是“网络一代”，青年群体呈现出价值观念多元化、信息获取碎片化、交流沟通网络化、行为选择自主化等特点。近年来，企业团组织虽然做了大量服务青年的工作，取得了一定成效，但还不能完全适应新形势下青年在成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面日益增多、日益多样的现实需求，而面对这些青年人的现实需求，共青团组织相对应的服务能力并没能及时跟上，也导致了我们做的许多工作都是在青年群体的“外围”空转，没能真正的走进青年心里面。腾讯公司CEO马化腾说：“互联网加一个传统行业，意味着什么呢？其实是代表了一种能力，或者是一种外在资源和环境，对这个行业是一种提升。”这句话对我们国企的共青团工作同样适用，互联网加共青团也必将产生一种新的能力，最大限度的实现青年群体的有效覆盖以及各类资源的迅速共享，从而切实提升共青团工作的创新性和服务力，开创一种新的工作局面。 　　（三）青年工作方法有待提高 　　在信息产业日新月异的当下，青年人对犹如指令式的、灌输式的传统工作方法越来越不适应，甚至是有些抵触，在互联网资讯迅猛发展的今天，传统的重指令、轻指导的工作方式，越来越显示出其局限性和不适应性，直接导致团组织不能有效的发挥企业与青年之间的纽带作用。习近平总书记曾在讲话中指出，“现在有些干部存在‘失语症’，不会说话，语言表达苍白无力。与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。不会说话是表象，本质还是严重脱离群众。”而互联网+的一大特点就是贴近青年群体，线上线下实时互动，极大的加速了信息传递的速度和广度，让共青团的一些工作由传统的会议传达灌输，变为直接由工作对象到网络中去摄取，青年的需求信息和思想动态也可以直接通过网络直接进行收集反馈，从而彻底改变传统的共青团工作开展方法和思路。 　　二、“互联网+”在企业共青团工作中的应用对策 　　（一）打造互联网服务平台，为企业共青团工作搭建一个阵地 　　选择“互联网+”入口时，手机客户端无疑是国有企业共青团的第一选择。近些年来，各级企业团组织大多数都建立了专属的团青工作网站，开通了企业共青团微博账户，可以说，这是“互联网+”与共青团工作相结合的初步尝试。随着手机客户端的兴起，微信逐渐成为青年人活跃的主要阵地，各级企业团组织也都纷纷开通了专属的微信订阅号，在实现日常工作信息动态发布的基础上，还充分利用订阅号平台功能，推出了“在线咨询”、“婚恋交友”、“心理疏导”等服务内容，大大提升了共青团工作的覆盖面和影响力。与此同时，共青团中央及时推出了以“青年之声”为主导的“两网一端”（青年之声网站、微邦网页版及手机客户端）共青团互联网用户平台，为满足共青团系统内部管理和对