从标记理论探析英语称谓语中性别歧视现象.docVIP

从标记理论探析英语称谓语中的性别歧视现象 　　【摘要】性别歧视是一种非常普遍的社会现象，不仅反映在社会文化生活中，而且渗透在语言使用中。称谓语是语言中不可或缺的组成部分，称谓语的使用中存在着明显的性别歧视现象。本文以标记理论为指导，从形式标记、分布标记、语义标记的角度探索英语称谓语中的性别歧视现象。 　　【关键词】称谓语 标记理论 性别歧视 　　性别歧视一般是男性对女性的不平等对待。自鲍林格在首先提出语言中的性别歧视以来，语言中的性别歧视受到了广泛的关注，但是关于称谓语的性别差异研究相对较少。称谓语是语言的重要组成部分，与人们的生活密切相关。性别歧视现象在英语称谓语中普遍存在，从标记理论角度来讲主要表现为阴性词有明显的标记。 　　一、标记理论概述 　　标记理论（Markedness Theory）首创于20世纪30年代，是结构主义语言学的重要的理论之一。特鲁姆别茨柯依首先提出标记这一概念，区分了“有标记”和“无标记”。无标记成份指意义具有一般性、分布较广的语言成份；而有标记成分则指意义具体、分布相对较局限的语言成分。 　　标记的概念自提出以后，历经语言学家发展和完善。Lyons（1977）将标记分为形式标记、分布标记、和语义标记。形式标记是根据是否具有某种特定的外部特征或标记而下定义的。分布标记是从语用学角度根据分布范围而下定义的，指的是有/无标记项的使用和分布情况。语义标记是从根据一对对立的语言成分的语义特征进行定义的，有标记项比无标记项在词义上更加具体。 　　二、称谓语中的性别歧视现象 　　许多称谓语都带有性别歧视的色彩。本文依据标记理论在形式、分布、语义三方面分析英语称谓语的标记性，探究其中的性别歧视现象。 　　1.阴性名词的形式标记。形式标记着眼于词汇的外部形态，含有外部标记的词为有形式标记无外部标记的词为无形式标记，通常表现为派生与屈折。 　　（1）Mr.和 Mrs.Mr.是mister的缩写，Mrs.是mistress的缩写。Mistress由Mister派生而来，mistress 有形式标记，形式标记为-ess。 　　（2）英语中有些职业称谓中阴性名词由相应的阳性名词派生而来，阳性词无标记，而阴性名词有标记，如： 　　1） -ess： manager - manageress，poet - poetess，author - authoress 　　2）-ette： usher - usherette，sailor - sailorette，typer ?C typette 　　3）-enne： comedian - comedienne，tragedian - tragedienne 　　4）-trix：administrator - administratrix，aviator-aviatrix 　　阴性名词的构成以阳性名词为基础，额外词缀为辅，体现出男性为主女性为辅的男尊女卑的社会现实。形式标记如-ette 常含有小的意思，如cigar ?C cigarette和 kitchen-kitchenette，往往引申出微不足道的涵义。因此，含有此类标记的阴性名词与其相对的阳性名词相比处于从属和次要的地位，表明女性从属于男性。 　　（3）英语中有些职业称谓以-man结尾，既可指男性，也可指职业总称。-man的使用在语言形式忽略了女性身份，直接从语言上反映了性别歧视。随着女性参加到各种各样的职业，一些新词也应运而生，如：businessman - businesswoman，policeman - policewoman，congressman ?C congresswoman，spokesman ?C spokeswoman，airman ?C airwoman，aircraftman ?C aircraftwoman 　　尽管这些称谓中有了区分男女两性的对应词，但阴性名词仍旧是由阳性名词派生而来，阳性名词无标记，而阴性名词则有明显的标记。此外，有些以-man结尾的称谓语仍旧没有阴性对应词，如batsman，weatherman，taxman。 　　（4）有些表示职业和身份的词汇本身没有属性，但一般指代男性。当表示女性从业者时，需加上表示女性的词汇（如 woman.lady，female）。此类具有性别区分特征的称谓语中，阳性名词无标记，阴性名词有形式标记。如：doctor - woman doctor，astronaut - woman astronaut， scientist - female scientist，lawyer ?C lady lawyer 　　2.阴性词的分布标记。在分布范围上，英语称谓语中的阳性名词或代词有泛指性特征，使用范围较广，无分布标记；与之相