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人力资本与返乡农民工稳定就近就业的作用机理分析 　　摘 要：提高就业质量、保持雇佣关系稳定是返乡农民工稳定就业面临的突出问题。笔者认为，人力资本通过就业选择决策能力、就业信息分析能力、就业职业适应能力、就业收益评估能力四种能力影响返乡农民工稳定就近就业，而稳定就近就业又反过来提升返乡农民工人力资本质量。基于此，笔者重点从职业技能培训和社会保险制度方面得出了相应的政策启示。 　　关键词：人力资本；稳定就近就业；作用机理；返乡农民工 　　中图分类号：F323.6 文献标识码：A DOI 编码：10.3969/j.issn.1006-6500.2015.09.021 　　Affecting Mechanism of Human Capital and Employment Stabilization around Hometown of Returned Peasant-Workers 　　SHEN Peng 　　（School of Management， Guizhou University， Guiyang， Guizhou 550025， China） 　　Abstract： It was a prominent problem for employment stabilization of returned peasant-workers to improve the quality of employment and maintain the stability of employment relationship. This paper thinks that human capital can effect the employment stabilization around hometown of returned peasant-workers through the ability of employment choice decision-making， employment information analysis， employment vocational adaptability and employment income assessment. Conversely， the employment stabilization around hometown can improve the human capital quality of returned peasant-workers. Based on this， the paper draws the corresponding policy inspiration mainly from vocational skills training and social insurance system. 　　Key words： human capital； employment stabilization around hometown； action mechanism； returned peasant-workers 　　就业是民生之本。党的十八大提出，加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性，进而实现更高质量的就业。就当前形势而言，提升就业能力、提高就业质量、保持劳动关系稳定是返乡农民工稳定就业面临的突出问题，而人力资本无疑是返乡农民工稳定就业最为主要的因素，相关研究主要体现在运用不同区域的调查数据分析人力资本的部分变量指标对返乡农民工再就业或职业技能培训的影响[1-5]、人力资本对返乡农民工创业或发展愿景的影响[6-8]及返乡农民工人力资本或就业培训的某些现状[9-10]等方面，但缺乏人力资本与返乡农民工稳定就近就业作用机理的系统分析。基于此，笔者根据返乡农民工人力资本的内涵及其贵州返乡农民工就近就业的影响，探讨人力资本与返乡农民工稳定就近就业的关系，分析人力资本对返乡农民工稳定就近就业的作用机理，进而提出人力资本视角的返乡农民工稳定就近就业支持体系。 　　1 返乡农民工人力资本的内涵及维度 　　人力资本是指返乡农民工所拥有的体质、智力，以及通过后天教育培训及外出务工过程中所积累的知识、技能、经验综合而成的本领和条件，是返乡农民工就近就业的基本条件，是其稳定就近就业的必要条件。然而，人力资本是一个比基本素质更为宽泛的概念。返乡农民工的体质、技能是由其自然属性（如性别、年龄）来决定的，不同性别、年龄的返乡农民工所具有的人力资本是有差别的。也就是说，人力资本各构成要素都是源自返乡农民工的自然属性，具有不同自然属性的返乡农民工，其人力资本禀赋也是不同的。因此，在选择指标量化返乡农民工人力资本时，这些自