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企业思想政治工作创新系统化问题的思考 　　企业思想政治工作本质上是一个系统，因此这一工作的创新就有了系统化的要求。但目前该视角的关注和探讨却非常不够。笔者以为，企业思想政治工作的创新，要建立一种创新的系统化和整体观，要实现“思想观念和整体行为”等六个方面的结合和统一。 　　 　　企业思想政治工作需要创新，是时代发展的客观要求，也是企业思想政治工作现状提出的客观要求。但究竟如何进行创新，目前却还存在着诸多可商榷之处。不少同志从思想政治工作的各个不同的方面，进行了一些有益的探索，对企业的思想政治工作的创新实践，也发挥了积极的作用。但这些议论，大都存在一个明显的不足，即多从思想政治工作某一方面着眼而展开。笔者以为，单方面的开展思想政治工作的创新从战术上讲是必要的，但却是不够的。企业思想政治工作，本质上说一个系统，做好思想政治工作，其思考问题的角度，应该有一种战略思维，要从系统出发，建立一种系思想政治工作的创新的大系统观、创新的整体观。即要从思想政治工作的思想观念、行为特征、主体和客体、方法、内容、机制保障、短期效果、长远效果等的结合上进行系统的探索，即要注意单方面的创新举措，尤其要注意这种创新的关联性、系统性。 　　确立企业思想政治工作的系统观，从系统角度抓好思想政治工作的创新，具体说，就要认识和处理好如下几个主要的和重要的关系，实现其结合和统一。 　　 　　要实现创新中思想观念和整体行为的结合和统一 　　 　　必须看到，在社会主义现代化建设推进中，经济体制从传统的计划经济向市场经济转变，生活方式、社会就业方式和社会组织方式的多元化、高节奏、快频率、速度化，导致人们的思想观念、价值取向、道德水准和行为方式呈现多元化、复杂化；给企业的思想政治工作带来新的课题。这就要求我们企业的思想政治工作必须面对这个现实，在观念上做到与时俱进，大胆创新，使思想政治工作适应变化的新形势，决不能因循守旧，止步不前。同时，这种创新的观念和意识，必须要与思想政治工作的整体相联系，即要贯彻体现到企业的整个思想工作的行为中，包括我们在行动上要开展相应的思想政治工作的内容创新、机制创新、体制创新和方式方法的创新等。如果仅仅只有单方面的行为创新，在旧的传统体制的惯性作用下，很容易出现传新鞋走老路的情况，也不容易巩固其创新的成果。 　　 　　要实现创新中领导和群众的结合和统一 　　 　　传统的思想政治工作理论认为，企业思想的政治工作，其工作的客体对象是企业的职工，始动主体是企业领导和政治工作者。他们是“做”思想政治工作的，企业的普通员工是“被做”思想政治工作的。这是一种不正确的认识。其实，在当前企业条件下，企业领导(包括中层)具有作为更重要的思想政治工作对象的价值。因为对一个企业来说，企业干部的思想作风、道德观念、价值认知对企业的影响更大。应该要求企业干部、尤其是主要领导，坚决做到“要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己首先不做”，要以较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，严于律己，以身作则，以自身的行为和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悦诚服，从源头上增强思想政治工作的说服力和感召力。目前实践中表现出来的一些企业的领导自身的思想道德水平低下，不仅不能体现出作为领导的个人影响力、亲和力、示范力，反而使职工感到不信任、甚至反感、抵触，是对思想政治工作最大的危害所在。 　　这样的企业，对普通职工的思想政治工作是无论无何也搞不好的。因此，从重要性上说，企业最应该做思想政治工作的对象首先是他们。所以，我们应该对思想政治工作的主客体做新的辩证的理解。企业思想政治工作中的主客体是变动的，有时领导者是主体，有时是客体；有时职工是主体，有时又是客体；还有的时候同时是主客体。因此，当前特别要对企业干部的思想政治工作通过其学习自律、党委监督、职代会提案、主动征求员工意见、设定内部网络批评等形式真正开展起来，在此基础上再去做一般意义上的企业员工的思想政治工作，搞相关的政治思想教育。只有实现了这两者的结合和统一，才能彼此促进，思想政治工作才能真正见到成效。 　　 　　要实现创新中务实与务虚的结合和统一 　　 　　从思想政治工作性质上说，它是一个虚实统一的系统，体现在我们的具体实践方法的要求上，就要实现务实与务虚的有机结合，在结合和统一的过程中去创新。其一，思想工作要和落实相结合。我们的相关的政治理论、法律政策、企业文化精神的宣传、教育和灌输，这是“虚”；把这些价值观念、制度精神贯穿于企业的管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，一些甚至化为可操作性强和可量化考核的工作制度，分解到各个班组，成为企业发展的一个重要组成部分，这就是“实”。二者的结合，就是思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范