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企业思想政治工作应主动融入管理发展的新趋势 　　摘要:思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分,必须适应管理发展的新趋势,与时俱进,找准定位,充分发挥好服务和保障作用,为推动企业持续发展、促进和谐稳定做出应有的贡献。 　　关键词:思想政治工作 融合 管理 　　 　　思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分,必须适应管理发展的新趋势,与时俱进,找准定位,充分发挥好服务和保障作用,为推动企业持续发展、促进和谐稳定做出应有的贡献。 　　20世纪70年代以来,世界经济一体化使管理领域出现了一些新的发展趋势。其中最为突出的,一是以人的能力为本的能本管理首先在西方企业实现并日趋强化;二是在世界范围内兴起的企业文化热潮;三是正在发展中的信息技术对管理的影响。管理发展的新趋势,使企业思想政治工作所依存的经营管理模式发生了重大变化。主要表现为企业经营人性化、企业管理文化化、企业运行信息化,企业发展现代化。这些重大变化,直接影响着企业思想政治工作的定位走向。因此,企业思想政治工作应主动融入管理发展的新趋势,逐步走向思想政治工作的人性化、文化化、信息化和现代化。 　　 　　一、企业思想政治工作人性化 　　以“能力人”假设为基础和前提的能本管理理论,既是以人为本管理思想的发展和完善,也是现代管理理论发展的新趋势。企业思想政治工作应遵循能本管理人性化的内在要求,不仅要尊重、理解、关心、帮助员工,更要成就员工,对员工要有人情味。在不断满足员工的各种需求,特别是较高层次的需求上,使员工的潜能和创造力得到充分发挥,塑造员工符合时代特征要求的健康人格。 　　(一)尊重、理解、关心和帮助员工。尊重员工就是尊重员工的人格、价值、权益和合理需求,改善好员工的物质文化生活条件,解决好员工的实际困难,处理好员工关心的热点、难点、焦点问题,维护好员工的合法权益;理解员工就是承认员工在思想认识上存在先进与落后的差异,从而进行换位思考,从正面的、积极的角度去理解员工的行为,少批评指责,多表扬鼓励,使员工经常保持积极乐观的心态,从而理顺情绪,化解矛盾;关心员工就是心中时刻想着员工,动之以情、晓之以理、施之以爱,在政治上引导、业务上指导、生活上体贴,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;帮助员工就是帮助员工解决实际困难和问题。尊重、理解、关心员工,最终要落实到帮助员工身上,不同的员工所面临的实际困难不尽相同,只有切实掌握和真实了解每一位员工的实际情况,工作才有针对性,帮助员工才能帮到实处。 　　(二)成就员工。就是给员工提供各种成长与发展机会,充分发挥员工的潜能和创造力,实现员工与企业同步发展。企业要努力确立经营管理、专业技术、岗位技能三条成长路径,为管理人员、专业技术人员、岗位人员提供不同的发展空间。通过竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要加强学习培训,为员工创造成长条件。鼓励管理人员不断提高专业管理水平,通过学习进修,不定期邀请专家讲座,开通远程教育网等多种形式,促进管理人员更新观念,拓宽思路。对专业技术人员,要通过优化职业通道,开展各种在职学历培训,为员工学习进修提供支持服务。对普通员工,要举办各种技术培训班,开展技术比武、岗位练兵,形成学技术、钻业务、比贡献的良好氛围。 　　 　　二、企业思想政治工作文化 　　企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理理论的重要组成部分。企业文化理论的形成标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。 　　党的十七大提出建设“和谐文化”,充分体现了党对文化工作的重视,明确反映出把文化工作融入思想政治工作,并通过加强文化工作改进和推动思想政治工作的思路。 　　(一)以文化建设为依托,改进企业思想政治工作方式。企业文化建设以“育人”为本,培育员工主人翁精神、奉献精神、创新精神、科学精神等。员工良好的精神可以合成企业精神,凝聚成企业合力。企业文化的特点是以知识启迪,以形象感染,潜移默化,寓教于乐,员工容易接受。因此,改进企业思想政治工作方式要以企业文化为依托,变思想政治工作的灌输方式为企业文化建设的浸透方式,变思想政治工作的自我教育方式为企业文化的影响方式。 　　(二)以文化活动为载体,丰富企业思想政治工作内容。丰富多彩的企业文化活动是开展思想政治工作的有效形式。影视、文艺、文化活动、群众性文化体育活动等既可以传播企业精神、时代精神,传播企业的价值观、正确的伦理道德观和健康的生活方式,也有利于培养员工积极向上的生活态度。新形势下的企业思想政治工作尤其要注重发挥好网络和文化的功能,积极参与网络文化的建设。 　　(三)以文化教育为切入点,提高企业思想政治工作教育者和受教育者的文化素质。思想政治工作者本身的文化素养决定着思想政治工作文化素质的高低。思想政治工作者不能