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企业思想政治工作创新路径的思考 　　摘要：全面促进企业的发展，员工高涨的积极性将形成强大的凝聚力，员工的思想政治是核心推动力。伴着经济快速发展的深入，要推动企业的健康全面发展，不断创新是思想政治工作的原动力所在，是与时俱进的必然趋势。本文围绕着思想政治工作的关键创新路径，深入分析了要从认识上提升创新思想政治工作的理念，引导员工的凝聚方法，完善并创新思想政治工作机制，营造和谐文化氛围，创新思想政治工作方式。从深入探讨思想政治工作入手，优化思想政治教育管理，最大程度地提高工作成效，全面促进企业的发展。 　　关键词：思想政治工作企业创新 　　企业思想政治工作是以员工为本，针对其各种疑惑、矛盾，科学引导，化解思想问题，帮助员工树立正确人生观、价值观，统一思想、凝聚人心，促使企业全面发展的一项教育疏导的基础性工作[1]。毛泽东曾提出：“思想政治工作是一切工作的生命线”。党的十七大报告明确指出，思想政治教育工作是一项引导人、塑造人、培养人的工作。企业员工作为经济活动的承担者，他们的思想政治素质不仅直接影响企业的长远发展，也决定着企业发挥市场经济主体作用的发挥。深入探讨思想政治管理工作，合理优化教育影响，最大程度地提高工作成效，全面促进企业的发展。 　　 　　1.企业思想政治工作创新的重要性 　　 　　在毛泽东的思想基础之上，邓小平提出“思想政治工作是经济工作的生命线”。 经济快速发展，离不开企业这个市场经济活动主体的作用，企业如果没有扎实的思想政治工作作为根基，就会缺乏凝聚力，面对激烈挑战也会存在障碍，不利于在经济竞争中成长。在企业中，思想政治是核心推动力，员工高涨的积极性将形成强大的力量推动企业的成长，伴着经济快速发展的影响深入，人们的思想观念日益变化，一些普遍现象如极端个人主义、实用主义思想、金钱至上观念等已经影响到企业工作的管理。积极应对不断变化着的情况，对思想政治工作的布局和思路进行改变与创新。企业思想政治工作需要与时俱进，才能面对新形势的新挑战。只有创新思想政治工作，直面现实存在的实际问题，有针对性地开展工作，以满足员工实际所需问题，真正解决其在现实生活中的需求，深入地更广泛地解决最实际的家庭、工作问题。 　　新的形势下，创新是必然的，不断创新更是企业思想政治工作的生命力所在，引导员工树立和落实全面，协调可持续的科学发展观，调动员工的积极性和创造性，形成创新发展、深化改革的企业发展的强有推动力，在企业成长的过程中，积极发挥创新的重要影响，最大程度地提高成效，全面促进企业的发展。 　　 　　2.企业思想政治工作创新路径 　　 　　为了适应新形势的需要，思想政治管理工作的内容、环境、任务、渠道都发生了较大变化,员工的思想、思维、行为等等也随之日益变化着。工作的创新关键要体现在以人为本，善于把握员工情况，这是工作的立足点，也是思想政治工作与企业发展的结合点，从思想政治工作理念、工作机制、工作方式上去优化思想政治教育，提高工作效率。 　　2.1适应新形势，创新思想政治工作理念 　　创新需要调整，首要任务就是工作理念创新，这是打破思想政治工作原思维定势，是适应新经济时代的前提。研究社会新局面，树立与深化全新工作理念。面对新经济时代的形势，把思想政治管理工作作为首位工作，全面提高对工作的认识水平，摒弃不合新形势发展的工作灌输和教育管理模式，综合把握员工和企业的实际情况，制定符合发展的工作目标，努力完善思想政治工作计划，明确有效创新思想工作的措施，势必才会与员工思想实际和市场经济的要求相适应。以时代发展作为契机，找准思想政治工作的新规律，与时俱进地看待思想政治工作，从创新思想认识出发，增强政治意识、服务意识、大局意识和创新精神。 　　不断调整地创新思想政治工作，努力适应新经济时代的形势，开辟工作的新格局。变中求进，积极应对工作创新中的种种情况，与时俱进地拓宽思想政治工作视野，做到深入延伸工作力度，探索有效方式方法，推动企业思想政治工作不断调整以适应新经济时代发展，符合员工真实需求，贴近其最根本的利益。站在动态发展的视角上，与时俱进，实施企业思想政治工作，有目标、有计划、有措施努力达到预期理想要求，真正把思想政治工作落实，发挥企业思想政治工作的群众性与广泛性。 　　2.2提升员工凝聚力，创新思想政治工作机制 　　思想政治工作机制是指思想政治教育管理运行中各个构成的要素，由于某种机理形成的因果联系和运转方式[2]。创新企业思想政治工作机制，适应市场经济的制度化管理，从源头上建设一个合理完善的工作机制，切实做到以员工为本，贴近他们的岗位，并重视工作的管理队伍建设，完善责任机制和调控机制。坚持以人为本的思想政治工作理念，创新制度，从企业格局、部门的设置、职能的划分上建立责任机制，以目标责任状，规范责任的划分，以层层