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企业社会责任视角下的公司治理完善 　　公司治理包括狭义和广义的两种概念。广义的公司治理包括公司内部治理结构和公司外部治理市场体系，是指在内部治理结构基础之上，将各个利益相关者纳入公司治理范围中；狭义的公司治理指公司内部一个体系，如股东大会、董事会、监事会及经理层的相互约束及控制，保证企业经营行为符合股东利益最大化的要求。本文认为，公司内部治理是一种制度保障，公司外部治理则是对约束社会责任的一项制度响应。社会责任不断深化，公司治理也必然在企业社会责任视角下，产生了由内部治理向外部治理的转化。 　　一、公司治理与社会责任 　　公司治理结构是一种联系股东、董事会及利益相关者的权利和义务的分配，是如何在公司内部划分权利。我国公司治理结构是三权分立原则，即决策权、经营权及监督权，它们分属于股东会、董事会及监事会。他们之间相互制约，以达成一种平衡关系。企业社会责任是属于一种道德层面要求，是指企业在创造财富的同时，要承担对员工、消费者、所有利益相关者及对环境的责任，同时企业的社会责任还要求企业在经营过程中，重视个人的价值，更加强调了对员工、消费者、所有利益相关者、环境及社会的贡献。企业在谋求利润最大化时要维护和增进社会利益的义务。 　　利益相关者理论重视利益相关者的参与，并且认为他们是一个公司发展的重要主体，任何公司的发展都离不开利益相关者的参与。利益相关者理论要求不仅仅考虑股东利益，还应该考虑整个群体的利益，包括供应者、消费者、债权人、销售商、竞争者、社会公众及政府等。总之，利益相关群体与企业之间存在多重的相互依存关系，企业在发展过程中应该考虑到各个相关利益主体的诉求，将利益相关者引入到公司治理体系，实现“共同治理”目标，从而可以激励各个利益主体参与公司治理，实现公司治理效率的提升。企业作为经济组织，其中最重要的是追求利益的最大化，为市场提供产品和服务，获得经济回报。但如今，企业已具有双重属性，从原来单一的经济属性向经济与社会属性并存的方向发展，从ISO9000（质量管理体系）到ISO26000，企业的社会责任性质越来越重要，并影响到公司治理的演变，这一项准则也成为约束企业的行为准则。企业的社会责任对公司治理产生了重要的影响。这些影响促进了公司治理结构的不断更新和改革，甚至也推动了社会经济结构的变革和经济的发展进步，提升了社会的发展水平。对公司治理中的配置问题，效果也有所改善，提高了公司的知名度，也为公司更有效的创造财富奠定了条件和基础。利益相关者理论，它已经逐步成为企业社会责任和公司治理的共同理论基础。对企业社会责任而言，利益相关者理论也使得企业责任变成了企业经营指导思想理论的一个重要内容，对公司治理来说，各个利益相关者的权益应该在公司治理的大体系中体现出来。 　　企业履行社会责任，是因为企业的行为越来越超越了企业自身的范围，而想转变为社会的行为，企业需要相应的承担更多的社会责任。企业行为，在现如今已对社会或各个阶层都产生了影响，与自然环境、社会文化、法律制度、社会福利等多方面产生紧密的联系，企业要存在和发展，并想获得社会的支持和信赖，就必须承担相应的社会责任，这是企业无法逃避的事实。企业作为经济活动的主体，其行为直接影响到整个社会的发展，因而，社会和政府就必然会去从社会的整体利益考量，去规范或者引导企业的行为，以促进社会的进步和发展。作为从社会获得各种资源并且依赖于社会才能生存及发展的企业，他们对社会责任的承担意识也就成为社会成员的企业无法推卸的责任。许多企业在经营的过程中，逐渐认识到伦理道德的重要性。企业应该更加符合道义去关爱社会，贡献社会，为社会造福，用良好的社会责任心去指导企业的经济行为和社会行为。 　　二、从社会责任的视角去观察，目前的公司治理存在的问题 　　1.外部监督机制不完善，公司内部控制体系缺失。如今大多数企业无视在社会责任这一方面应该履行的义务，忽略自己应该承担的社会责任，造成这些问题的主要一个原因就是法律本身存在的缺陷，还有就是企业内部治理中体系的漏洞及外部政府监管力量的不足，使公司的社会责任无法正常履行。 　　2.员工的权益难以得到保障。企业员工是企业重要的生产要素之一，是企业全部生产经营活动不可或缺的主体，企业员工的参与在许多方面促进了公司治理结构的完善，但员工的权益问题有时难以得到保障。所有的企业及其领导者应该知道，绝不能将员工仅仅视为企业经营活动的执行者和接受者，而忽视他们的利益诉求。 　　3.公司外部经理人市场制约因素难以发挥作用。作为利益主体的经营者，特别是高层管理人员缺乏履行社会责任的积极性，并且，目前我国经理人市场也不发达，通过市场竞争机制选择经理层的方式还未得到普遍接受，因此，在一定程度上，经理人市场对公司治理的作用还没体现出来。 　　4.公司执行结构缺乏股东价值观念。公司执