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企业家社会资本与人力资本的互动关系分析 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 　　内容摘要：企业家社会资本与人力资本对于企业家的社会地位和企业持续成长的重要作用已得到理论界的普遍认同，但有关企业家社会资本与人力资本互动关系的研究还较少。本文在对企业家社会资本与企业家人力资本进行概念界定的基础上，分别论述了两者对企业经营绩效的影响，以及两者是如何相互作用的，进而提出了企业家社会资本与人力资本的互动关系模型，为后续实证研究奠定基础。 　　关键词：社会资本 人力资本 互动效应 企业家 　　随着市场范围的扩大、交易内容和形式的复杂以及企业的成长，有形的物质资本已经不是唯一起决定作用的资本形式，无形的社会资本和人力资本对企业经营显得更加重要。国内外学者广泛探讨了单一的企业家社会资本（人力资本）对企业成长的作用，但较少论述企业家社会资本与人力资本的互动关系。本文梳理企业家社会资本与人力资本的相关文献，探讨两者之间的互动效应并构建互动关系模型，为后续的深入研究奠定基础。 　　企业家社会资本 　　20世纪70年代，法国学者布尔迪厄提出了“社会资本”。1988年，科尔曼在《作为人力资本发展条件的社会资本》中使用这一名词并进行详细论述。此后，社会资本、物质资本及人力资本一起被看作三种重要的资本形式。 　　作为企业与外部环境的重要接点，企业家能够运用其社会网络获取重要信息和稀缺资源。研究者对企业家社会资本具有浓厚的探索热情。国外学者的研究主要集中在“企业家社会关系网络”，例如Ossic Jones、Kevi Boles认为企业家社会资本来源于企业家与个人、组织的合作，是镶嵌在具体文化背景下的企业家支持网络。这种关系网络有利于更好地解决企业经营过程中的经济社会问题。Hans Westlund、Roger Bolton（2003）认为只有被用于创立新企业、寻找新的方法以及解决实际问题的关系网络才称为企业家社会资本。 　　Klein（2000）提出社会资本包含个体、团队和组织三个层面。我国学者边燕杰首次定义了企业社会资本并主张将其分为横向、纵向和社会三个维度（2000）。企业家社会资本是个体社会资本的特殊形式。国内学者对其概念的界定大体可以归纳为三类：一是网络说，认为企业家社会资本是企业家拥有的社会关系网络；二是资源说，提出企业家社会资本是嵌入在个人社会关系网络中的资源；三是能力说，即企业家社会资本是企业家运用其社会关系网络获取企业关键资源的能力。在此基础上，杨鹏鹏、万迪（2005）及耿新、张体勤（2010）将企业家社会资本综合为网络+资源。 　　作为一种特殊资源，企业家社会资本是企业独特竞争优势的重要来源。学者们采用案例研究、问卷调查等多种方法探索企业家社会资本对企业的影响，但绝大多数的研究都聚焦在直接作用。多林格调查了美国82家由所有者本人经营的小企业，发现企业家花在社交上的时间与企业财务绩效有很强的关系。李路路和石秀印开创性研究了中国情境下的企业家社会资本，发现企业成功与企业家的关系网络密不可分。这激发了学者探索企业家社会资本与企业绩效关系的热情。企业家社会资本对企业绩效的作用大小具有边界条件，不同行业、地区可能具有不同的结果（刘林，2014）。石军伟（2008）通过实证研究发现，与欠发达地区相比，发达地区企业家社会资本对企业经营成果的影响更大。并且，企业家社会资本与人力资本对企业绩效具有交互作用。 　　企业家人力资本 　　企业家人力资本是综合人力资本理论、资本成本理论和企业家理论发展而来的。舒尔茨（1961）最早提出“人力资本是体现在人身上的知识、能力和健康，是通过对人力的投资而形成的资本，增加了劳动力价值”。贝克尔（1964）认为人力资本的内涵还应该包括寿命和健康。他开创性地运用投资均衡模型对人力资本形成过程中的投资收益进行分析。 　　国内学者大多赞同上述观点。1997年，周明、刘翌均提出企业家人力资本是一种应对市场经营不确定性的决策能力，但没有进行深入探讨。焦斌龙（2000）将企业家人力资本细化为企业家为保证企业生产交易的顺利进行而具有的减少交易成本和经营管理能力的总和。秦兴方（2006）将企业家人力资本与一般人力资本进行区分，指出人力资本是一种成本，而企业家人力资本是在经济活动中具有重要作用的生产要素。张攀平（2011）认为企业家人力资本是企业家自身具备的素质和能力的总和，有利于实现企业经营目标。本文认为企业家人力资本是企业家为实现企业经营目标具有的组织协调能力、资本利用能力、制度创新能力和市场洞察能力的总称，是人力资本的高级形式。 　　企业家人力资本是导致企业经营成果差异的重要因素。现有关于企业家人力资本与绩效关系的研究主要集中在：一方面探讨企业家人力资本作用于企业绩效的模型。基于产权论和超产权论，黄群慧（