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企业思想政治工作与企业文化建设相结合的途径与方法 　　摘要:企业思想政治工作与企业文化相结合是一种必然选择。以企业文化为企业思想政治工作创新的新载体,已经得到相关领域及有关人士的普遍认同。本文研究的目的和意义就在于探讨企业思想政治工作与企业文化对接的途径,为实现二者的有机结合提供可操作性的建议。 　　关键词:企业思想政治工作;企业文化;对接 　　收稿日期:2010-01-19 　　作者简介:李洪春(1963-),男,黑龙江哈尔滨人,中铁二十二局第六公司政工师,研究方向:企业思想政治工作。 　　 　　一、企业文化与思想政治工作的区别 　　 　　(一)性质不同 　　思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,依照党的纲领和不同阶段政治,经济的中心任务,通过有组织,有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大群众树立科学的世界观和人生观,掌握马克思主义的观点,立场和方法,它具有鲜明的党性,思想性,本质上属于政治工作的范畴。企业文化是产生于西方发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性,经济性,本质上是经济管理问题。 　　(二)内涵不同 　　思想政治工作是根据党在企业的中心任务及职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念,世界观,工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的,全体成员共识共守的行为规范,传统作风和价值观念,以理性文化概念为主要特征,同时又通过实践行为表现出来。 　　(三)内容不同 　　思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论,党的基本路线,爱国主义,集体主义,社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍;同时,对职工在生产过程中所产生的思想问题、行为问题等进行疏导,及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学确立管理信条,培养企业精神,确立企业目标,建设企业道德,树立企业形象等。 　　(四)方式不同 　　思想政治工作与企业文化工作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育,正面灌输,企业文化建设的主体是企业的全体员工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,将先进的企业文化反复灌输并与企业行为相结合,依靠全体员工的自我教育,自我约束,自我体验,逐步养成。 　　 　　二、企业文化与思想政治工作的联系 　　 　　(一)对象相同 　　企业文化和企业思想政治工作。作为科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,它们都是以尊重人,理解人,关心人,激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值导向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导群众的优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化管理,企业思想政治工作解决人的思想认识,观点,立场问题,以育为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养有理想,有道德,有文化,有纪律的社会主义建设人才。总之,企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质,塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 　　(二)方向一致 　　企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务,中国的企业文化必然受社会主义思想原则,道德规范,行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且坚持思想政治工作优势,又能保证企业文化建设的正确方向,任何排斥,削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的健康发展方向。 　　(三)目的相近 　　企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力;思想政治工作的目的,是通过马克思主义理论教育和社会主义,爱国主义,集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从服务于经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。 　　(四)途径相通 　　思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动,