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企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析 　　摘 要：现阶段，随着市场经济的迅猛发展，市场的竞争形式已经表现的越来越激烈。在如此的市场环境之中，人才已经成为了企业的核心竞争力。对此，企业就必须要落实科学的思想政治工作，以积极的人文关怀以及心理疏导促进企业内部的和谐发展。文章主要研究企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导。 　　关键词：企业管理；思想政治工作；人文关怀；心理疏导 　　引言：思想政治工作，是现代企业实现在市场中健康、稳定发展的重要内部控制保障。而人文关怀以及心理疏导是企业思想政治工作开展的重要工作方法。现阶段，企业所面临的竞争压力日渐增长，而要想实现企业的可持续发展，就必须要落实有机的人文关怀以及心理疏导，优化开展企业的思想政治工作。 　　一、企业开展思想政治工作的原因 　　随着现代社会经济的发展，我国的社会主义市场经济体制也在不断健全。在这一市场实际情况之下，追求经济利益的最大化已经成为了现代企业的主流价值观念。因此，现阶段市场之中的大部分企业都开始从企业内外部的各方面着手，以提高企业的盈利能力，实现经济效益的最大化。而实现政治工作，就是现阶段大部分企业所缺失的企业内部管理工作内容，其对企业的健康、稳定发展具有重要的实际意义。 　　（一）思想政治工作的地位模糊 　　思想政治工作对企业运营发展的意义是基础性的，其会深入的渗透到企业的生产、运营、企业文化等各个方面，并间接的作用于企业的经济效益之上。同时，良好的思想政治工作是保证企业可持续发展的重要基础，对企业的生存寿命具有极大的影响。但是，现阶段的大部分企业都将企业的管理工作以及管理资源集中在财务管理以及行政管理方面，尤其侧重对企业经济效益的不断追求。这一管理情况，虽然能够在短时间内提高企业的盈利能力，但是，其缺少对企业发展的长远考虑，不利于企业的健康发展。对此，必须要通过企业思想政治工作的开展，促进企业发展的安全性以及稳定性。 　　（二）企业员心理压力大 　　现阶段，企业内部的竞争压力不断加大，尤其是随着各大企业绩效管理制度的切实落实，员工的工作压力已经表现的越来越明显。一些企业之中，几乎每一年都要举行岗位的竞聘[1]。这些举措，虽然能够在更大程度上挖掘企业员工的工作潜力，保证企业相对优良的人才结构。但是这一管理方式也会在一定程度上增加员工的压力，严重的，甚至会表现为某种程度上的心理问题。例如，在长期高压的工作状态之下，一部分员工会出现抑郁的倾向，大部分员工都会表现出心理上的疲劳。而对于这些问题，企业就必须要积极开展思想政治工作，通过人文关怀以及心理疏导对员工的心理压力进行纾解，以此使其保证良好的工作状态。 　　（三）员工价值观的转变 　　现阶段，随着社会政治、经济、文化等方面的高速发展，人们的思想观念以及价值观念以及能够发生了极大的变化。以我国现阶段企业员工的价值观来说，其已经表现出了明显的多元化特点。一些人具有个人主义色彩，重视个人利益。一些人缺乏集体意识，仅仅侧重于自己的工作内容。这一多元化问题的出现，对企业的统一管理经营具有极大的消极影响。对此，就必须要落实科学的思想政治工作，以此形成员工统一的、积极的价值观念进而为企业在现代市场之中的稳定发展提供重要的动力支持。 　　二、开展企业思想政治工作，落实人文关怀以及心理疏导的有效途径 　　经过上述几个方面的论述分析，已经对企业开展思想政治工作的必要性进行了有机的明确。现阶段，不管是从企业的外部发展环境，还是从企业的内部结构建设方面进行分析，都必须要落实科学、有效的思想政治工作。以此保证企业在现代市场之中能够占据有利的竞争地位，实现企业的健康、稳定发展。对此，企业应该落实积极的人文关怀以及心理疏导，促进企业的思想政治工作开展。 　　（一）坚持科学发展观的指导 　　科学发展观的理论核心就是要坚持以人为本，而要想在企业思想政治工作之中实现以人为本的基本理念，就必须要落实积极的人文关怀以及心理疏导。从理论上内容上进行分析，科学发展观强调协调、全面、可持续，而人文关怀以及心理疏导则必须要落实在员工的物质需求、心理需求、精神需求的基础之上[2]。可以说，要想实现有机的企业思政建设，就必须要将科学发展观与人文关怀、心理疏导二者建立有机的联系。只有思政工作有了核心理论的指导，其工作的开展才能够时刻保持正确的积极发展方向。进而使得企业的运营发展能够迎着市场发展趋势前进，形成突出的优势竞争地位。 　　（二）以员工的物质需求为基础 　　物质需求是企业员工最基本的需求形势，对此，在进行思想政治工作的过程中，应该以物质需求为基本出发点。在满足了员工的物质需求的基础之上，再关注员工的精神需求以及心理需求。对此，企业应该针对员工的物质需求，构建物质需求保障制度。具体的，可以构建有机的员工福利保障机制，以