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企业思想政治工作与文化建设融合的途径初探 　　摘要：企业的思想政治工作是其他工作展开的基础，只有在有效地完成思想政治工作的基础之上，才能保障企业向良性的方向发展。但是随着信息技术的逐渐发展，人们接收到更多、更复杂的信息，所以企业在进行思想政治工作时所面临的问题也在逐渐增多，只有解决相关问题，才能将思想政治工作的作用发挥出来。现阶段最常用的方式是将思想政治工作与企业文化相融合，通过实践也证明这一方式确实可以有效地解决相关问题，但是在使用中还存在一定的问题。本文对相关内容进行了一定的阐述，首先简单阐述了企业思想政治工作和企业文化建设的相关内容，然后描述了现阶段我国企业在相关工作中的实际建设现状，最后讨论了提高二者融合效果的措施，希望通过本文可以有效地促进我国企业思想政治工作和企业文化建设工作的融合，为企业进步打下坚实的基础。 　　关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合途径 　　前言： 　　思想政治工作是对我国共产党优良传统和先进思想的一种传承，是企业进步、调整各部门关系、带动企业发展最重要的措施。企业的思想政治工作应该与党的指导思想相一致，并随之进步。企业文化则是以企业的价值观为核心内容，使员工对企业有更强烈的归属感和荣誉感。企业思想政治工作与企业文化建设之间有很多的相似点，所以可以将二者融合共同进行，思想政治工作借助企业文化建设使自身的内容更加丰富，带来更有效的工作效果，企业文化建设可以将思想政治工作转化为企业的价值取向，使员工更容易接受。当前企业要想有更加长远的发展，需要通过将二者融合共同实施、共同作用，才能在激烈的市场竞争中获得更有效的进步。 　　一、企业思想政治工作和企业文建设概述 　　（一）企业思想政治工作和企业文化建设的特点 　　企业的思想政治工作并不是一成不变的，而是随着国家政策的转变而转变。在思想上，从马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，最后到中国特色的社会主义理论。在指导方针上，应该坚持以经济建设作为核心，所以企业思想政治工作的实质也是为了获得更多的经济效益。最后是进行思想政治建设的目标，是为了使我国国民思想更加统一，加强员工的思想道德教育，为企业发展提供基础的保障。 　　企业文化建设与之前的含义同样有所不同，现阶段的文化建设具有明显的文化性和创新性，只有经过不断地创新，一个民族才能具备更加强大的前进动力，也是建设企业文化最重要的目标。除此之外，企业文化的建设也是为了保证企业具有自身特色，只有在建设阶段强调企业自身的特点，使其在众多企业中脱颖而出，才能具有更加长久的进步动力。企业的发展过程中，使各个环节进行组合，保证组合的有效性，并且不能让各个环节脱节，使各部分的作用发挥到最大。 　　（二）企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系 　　在企业思想政治工作中和企业文化建设中有很多的共同点。两者的作用对象都是企业中的员工，以关心员工的发展作为最重要的目标，重视企业内部关系的实际组成。而且两者所遵守的最终指导思想都是中国特色社会主义理论，并以提高企业经济建设作为最主要的目标。对于二者的内容来讲，其中一部分是重合的，也正是这一部分使二者的融合出现了可能，但并不是完全相同，具有一定的差异。 　　企业文化与企业思想政治工作最大的不同是二者所属的范围不同，一个是政治活动，一个是文化活动。企业思想政治工作的最重要目标是加强员工的思想进步，而企业文化则是为了建设企业的文化、内涵形象等多个方面。最重要的是两者的工作执行者是不同的，企业思想政治工作的主要执行对象是企业党组织人员，而企业文化工作则是由企业的管理人员完成的[1]。 　　二、企业思想政治工作与企业文化建设的现状分析 　　（一）企业思想政治工作与企业文化建设融合中的阻碍 　　思想政治工作是企业进步最重要的动力源泉，但是在现阶段的思想政治工作中，还存在工作方法落后、工作载体单薄、工作队伍建设力度不够等现象，对企业的进步造成了非常严重的阻碍。在企业文化建设中经常出现做表面功夫的现象，没有将相关工作落实到位，虽然建设企业文化的时间较长，但是效果却不明显，没有形成本企业的特色[2]。 　　（二）融合工作中出现阻碍的根本原因 　　根据上述原因可以看出企业思想政治工作建设出现问题是因为企业在相关工作上的评价指标并不完善，相关工作也没有受到企业的重视，而且所使用的方式还是比较传统的方式。在企业文化建设的过程中，一定要注意内容不能向错误方向偏转，对于一些外来文化的不良影响应该通过一定的方式进行避免，保证企业的发展一直维持在正确的道路上。通过上述的方式可以有效地解决在企业思想政治之工作中和企业文化建设中的问题，保证企业的正常发展[3]。 　　三、企业思想政治工作与文化建设融合的有效措施 　　（一）企业思想政治工作与文化建设工作的融合原则和融合方针