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企业文化构建和思想政治工作的协同发展 　　摘　要:如何使得企业文化构建和思想政治工作实现协同发展。关系到我国企业的综合竞争力的提升。文章对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了阐述,并论述了企业思想政治工作与企业文化建设协同发展的重要意义,适时提出了协同发展的对策建议。 　　关键词:企业文化;思想政治工作;协同发展 　　 　　企业思想政治工作是企业一切工作包括企业文化建设的生命线,而企业文化是企业存在和发展的灵魂。这就要求我们要对企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系有科学、深入和全面的把握。只有真正理解两者之间的关系,才能使优秀的企业文化与企业思想政治工作协同发展,并应用到企业管理的各个环节中去,积极解决企业面临的理论问题和实践问题,不断增强企业的核心竞争力。 　　 　　一、企业文化与思想政治工作的关系 　　 　　企业文化可以理解为企业领导者长期倡导和企业员工积极认同、遵守,带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和以及在该价值支配下形成的行为习惯、行为方式和行为准则,是从内在约束和激励人的价值理念。而企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和员工思想道德素质为核心的思想教育,是培养“四有”员工,提高企业综合效益,增强企业凝聚力,理顺员工情绪,促进生产力的发展,动员和发动员工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。两者之间的关系可以概括如下: 　　’ 　　第一,企业思想政治工作与企业文化建设不能相互替代。思想政治工作是党的优良传统,具有丰富的实践经验,在我国的经济建设当中,特别是在市场经济条件下发挥着巨大作用,是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的现代管理理论与方法,已被世界优秀企业证实是企业发展的推动力。思想政治工作与作与企业文化建设在各自领域中发挥着不可替代的作用,思想政治工作是企业朝着正确的方向发展的保证,这不但对企业文化建设有利,而且对企业的管理和发展也非常有利。 　　第二,促进企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合。在经营企业的实践当中,必须将企业思想政治工作与企业文化建设二者有机的结合起来。与企业文化建设相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要策略。国内许多优秀企业的实践证明,企业文化建设是思想政治工作渗透到企业经营管理中的较好途径及载体,它可以使思想政治工作更具有实效性和针对性。另外,在建设企业文化的过程当中,也应当很好地利用思想政治工作的优势来促进优秀企业文化的形成。 　　第三,遵循规律,促进二者独立发展。处理好企业思想政治工作与企业文化建设的关系,必须按照各自的任务和规律来促进其独立发展。一是加强队伍建设。一个普遍存在的问题是企业思想政治工作队伍素质偏低。这直接影响到企业思想政治工作的整体质量与实际效果。一般来说,企业文化建设队伍不适应新形势的要求,缺乏专业性,是造成企业文化建设偏离于管理之外的重要原因。因此,要大力加强二者的队伍建设,使之适应新形势的要求。二是要突出各自的特色。企业思想政治工作要适应新形势的要求,必须按政治社会化、思想政治工作的规律来推进。企业文化建设必须站在现代企业管理的高度,依照市场经济的要求来进行,突出其各自特色,促进二者独立发展。 　　 　　二、企业思想政治工作与企业文化建设协同发展的现实意义 　　 　　企业思想政治工作必须要创新,才能跟上时代的发展。而企业文化起源于国外,它的本土化需要一个比较长的过程,在这个过程当中会衍生出一系列的问题,而企业思想政治工作恰恰可以利用自身的优势来解决这些问题,这就给企业思想政治工作与企业文化建设提供了合作的领域。二者协同发展可以形成优势互补,能够促进企业的发展。 　　第一,能更好地促进企业发展。企业思想政治工作与企业文化建设都重视精神因素的作用,都是形成一种组织上的凝聚力,其目标指向都是要促进企业的良好发展,形成良好的企业发展环境。企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康地发展,同样,优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。因此,企业文化建设必须结合企业自身发展情况,立足现实,与思想政治工作有机结合,形成自己的特有优势,为企业发展注入生机和活力,进而推进企业不断发展与进步。 　　第二,促进企业文化的本土化。企业文化理论起源于西方,它以西方先进生产力、经营理念和员工素质为背景和研究对象。而我国企业的发展阶段和经营管理理念不同于那些发达国家企业,尤其是这种理论产生在西方文化背景下,打上了其民族文化的烙印。因此,将这种理论运用到我国企业,就会由于文化背景的不同导致这种管理理论在具体操作过程中产生很多问题。如何建设我国的企业文化,就成为一个亟待解决的问题,我们要吸取西方国家的先进经验,不能全盘照搬。企业思想政治工作可以充分利用这种优势保证企业文