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企业技术创新能力的评价与提升 　　企业技术创新在西方国家已被视为经济增长的发动机，甚至新的工业宗教。技术创新能力是企业技术创新战略的集中体现和关键所在，是企业的核心竞争力。深入研究企业技术创新能力，对处于经济全球化和激烈竞争中的企业来说，具有重要的现实意义。 　　 　　一、企业技术创新能力的概念和结构 　　 　　1　企业技术创新能力的概念 　　对于企业技术创新能力的研究，国外早就开展，并且在理论上和实践上都取得了一定的成果。柏格曼和曼迪奇认为企业技术创新能力是便于组织支持企业技术创新战略的企业一系列综合特征；巴顿认为企业技术创新能力的核心是掌握专业知识的人、技术系统、管理系统的能力及企业的价值观，等等。 　　国内关于技术创新能力的概念，最早出现在宏观科技政策的研究中，到20世纪80年代后期，有研究者把这一概念引入到微观企业中。浙江大学的许庆瑞教授认为，可以从产品创新能力和工艺创新能力两个方面来探讨企业技术创新能力的概念。韩景元、杨忠敏、李荣平等人认为，企业技术创新能力可表达为技术创新能力=技术创新资产×技术创新过程。也有学者认为，技术创新能力是指企业在技术创新活动过程中所表现出来的技术开发与转化的条件与力量。 　　综合来看，可以认为企业技术创新能力就是企业筹集必需的资金。将技术开发设想转变成适应市场需要的产品，并组织生产、销售最终获利的资金、智慧、设备、法律、技能技巧等各方面力量的综合。 　　 　　2　企业技术创新能力的结构 　　企业技术创新能力的结构是指构成企业技术创新能力的基本要素及其组合联结方式。 　　国际上，巴顿认为技术创新能力是由技术人员和高级技工的技能、技术系统的能力、管理能力、价值观等内容组成；拉里把技术创新能力看成是组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息的获取能力的综合；麦耶和乌特贝克认为创新能力是产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、组织能力的综合；柏格曼认为创新能力由可利用的资源、对行业竞争对手的理解、对环境的了解能力、公司的组织文化和结构、开拓性战略等组成。 　　国内清华大学傅家骥教授等将技术创新能力分解为创新资源投入能力、创新管理能力、创新倾向、研究开发能力、制造能力和营销能力六大部分；史清琪、尚勇等认为从产业角度可以将要素分解为技术创新技术基础、技术创新转化能力、技术创新经济支撑力；许庆瑞、魏江认为企业技术创新能力包括R＆D能力、制造能力、市场营销能力以及组织能力和资金投入能力。 　　 　　二、企业技术创新能力的评价 　　 　　企业技术创新能力测度和评价方法是人们为了认识、把握和分析这种创造性活动能力的本质与规律，对其进行系统、科学地定量描述的重要手段。 　　 　　1　企业技术创新能力评价指标体系 　　建立合理的评价指标体系的前提是要解决几个问题：一是指标的科学性；二是指标的可操作性和可度量性；三是度量的简明性；四是选择合适的评价参照体系。 　　综合克拉克(Clark K)和傅家骥教授、赵晓康、王维红、魏江、史鸿等国内外专家学者所建立的指标体系以及企业技术创新能力相关因素重要性排序的分析研究来看，大多能反映技术创新能力的强弱、构成、提高途径，有的很科学、全面，有的很简便、易操作，都有一定的可取之处。因而采取何种指标体系关键取决于企业技术创新能力的评价目的和用途。 　　从我们对部分专家学者和企业技术创新管理人员的调查来看，将技术创新能力评价指标分为技术创新投入、技术创新产出、技术创新实现能力3大类9个指标具有较强的现实意义和操作性。技术创新投入类指标，主要从技术开发投入比重、技术人员比重和技术装备比重等三个方面进行测度和考核；企业技术创新产出，主要从专利、新产品数量及开发新产品先进程度等三个方面进行测度和考核；技术创新实现能力要从创新产品的利税率、销售率和企业的盈利能力等三个方面进行测度和考核。 　　 　　2　企业技术创新能力评价方法 　　目前在评价企业技术创新能力方面，主要采用一些数学方法。常用评价数学方法包括以下三种： 　　(1)线性加权和法 　　该方法的评价程序包括：一是统计指标的标准化；二是确定权重值。在实际计算中，可以采用主客观结合的赋权法确定权重值，既考虑了人们主观上对各项指标的重视程度，又考虑了各项指标原始数据之间的相互联系及它们对总体评价指标的影响；也可以采用专家咨询法(德尔菲法)并结合研究者主观上对每项指标在体系中重要程度进行权衡确定，等等；三是计算各项、各类指标值和技术创新能力评价值。 　　(2)综合评价方法 　　综合评价就是根据指标体系，运用综合集成方法和技术，对数据加权处理和分析，计算出综合效果，最常用的综合评价方法是综合指数法。 　　综合指数法是首先确定各指标的统一评价标准，若作纵向比较，可以企业基期各项指标的