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企业文化进班级的思考 　　摘要：班级文化是班级一切精神与物质的总和，班级文化对学生的人生定位、提高学生综合素质以及对班级管理都具有一定的作用。融入企业文化的班级管理将使学生将来成为一名合格的职业人，我们要通过发挥核心文化的导向作用、全力提升班级文化的境界与品位、建立班级文化制度、引进企业模式开展活动等途径来使企业文化融入到班级管理中。 　　关键词：班级企业文化重要性建设路径 　　作为一所与行业密切相关的高职院校，如何使学生培养成为行业所需要的人才一直是我们不断思考的问题。对于学院非民航类专业的学生培养更应如此。自带班以来，笔者深刻地体会到大多数学生对此专业的不认同感。然而，只有文化才能较好地帮助人们改变认知活动、思维方式、精神世界，并促进人的全面发展。因此，笔者认为需要把企业的文化运用到日常的学生管理当中，使学生潜移默化地接受文化的熏陶，增强专业认同感和人为处事的学习，为将来的工作做好准备。 　　一、 企业文化与班级文化 　　企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。 　　而班级文化，从广义的角度上说，是指班级中的一切精神与物质的总和。它包含了班级大多数成员乃至于全体成员的共同信念级价值观，还包括班级环境这个物质载体。良好的班级文化会形成一种班级成员共同认同和追求的价值观，能增强集体的向心力和归属感，使班集体焕发出无穷的力量和生机，使班级成员与班集体获得长足的发展。 　　我们不难看出，企业文化与班级文化对人都是一种精神与价值观念的引导，只是引导的对象和标准不同而已。由于，就学校而言，班级管理才是学生管理的主渠道。所以，为了使学生们能够顺利进入社会，将企业文化融入到班级管理中，打造一个有特色的班级文化是十分有必要的，而这种特色的班级文化就是班级企业文化。 　　二、班级企业文化管理的重要性 　　（一）有利于学生的人生定位和价值取向选择 　　在学校非民航类专业的学生当中，因调剂到专业里的大多数学生都对专业不认同，对专业乃至将来就业对口的岗位都没有产生出较大的兴趣。而且，不少的学生抱着过高的期望去就业，理想与现实的落差挫败了他们的自尊心，他们一味埋怨工作的辛苦与枯燥无味，埋怨企业不重视人才，给予的待遇不高，埋怨企业苛刻的制度，从而他们大多数人选择辞职或跳槽。所以，在学生管理中要十分注意企业文化的提前介入，让学生们能够在日常的班级文化中感受部分企业文化，从而不致于使学校与企业脱轨。 　　（二）班级企业文化是提高学生综合素质的重要载体 　　学生的综合素质是每个企业都十分看重的一个指标。而班级文化对于学生的行为方式、综合素质培养起着重要作用，它会无形中影响着学生，潜移默化中改变着学生。而只有在和谐竞争、开拓创新、身心愉悦等良好的环境下，学生才能得到健康发展，所以，我们需要通过开展丰富多彩的班级文化活动和社会实践活动提高学生的综合素质。 　　企业文化对行为方式的培养同样都具有重要的影响。融入企业文化的班级文化势必也将此功能发挥到更大的效果上，并能更好地促进学生成长。企业文化的提前介入，并实现与班级文化的无缝对接，将使学生们在大学中深刻感受社会中企业氛围，学会接人待物、为人处事，将令学生成为一名合格的职业人。 　　（三）班级企业文化具有显著的管理功能 　　由于非民航专业学生对未来的职业发展目标多不一致，所以在班级管理中，班级凝聚力尤为重要。班级企业文化首先具有朝着目标前进的导向功能，并通过完善管理制度和道德规范来实现约束。另外，班企文化势必使学生们在班级中形成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使大家形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念也必将对学生自我价值的实现产生强大的激励。除此以外，它还可以对同学们由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节，可极大地减少班级突发事件的发生。 　　三、班级企业文化的建设路径 　　为了实现高校班级文化与企业文化的融合，我们理应重视高校班级文化的核心导向作用，从结合企业的人才需求出发，提升高校班级文化的品位，引入企业管理制度，多层次多渠道拓宽高校班级文化建设的思路。 　　（一）发挥高校班级核心文化的导向作用 　　高校班级要重视核心文化的建设、导向与原则性，班级核心文化必须与企业文化相沟通，要有正确的导向性。错误的导向性会让学生产生畏惧。例如，曾有报道指出西安某的商户利用“跪行”的方式来惩罚未完成业绩的员工，该企业负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。企业用人并按照自己的企业文化对员工进行培训，本无可厚非，可是如果以企业文化或集体利益