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企业新型学徒制人才培养模式的实践与启示 　　中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02 　　摘 要 企业新型学徒制是弘扬工匠精神，校企共同培养高端制造业“金蓝领”的主要形式，它的教学任务是由企业师傅和学校专职教师组成一个教学团队在企业来完成。高职院校应借助于这个项目从提升专职教师的职业能力入手，增强其实践指导能力，培养企业高技能型人才。本文通过辽阳职院与辽宁忠旺集团合作开展企业新型学徒制试点的实践来探索高职院校人才培养模式改革并启示我们在实施过程中要抓住几个关键环节。 　　关键词 新型学徒制 课程体系 实践能力 考核评价 　　一、企业新型学徒制试点的政策支持 　　传统的“以师带徒”工匠技术传承方式一直是我国技术工人培养的主要制度，在新中国建设历史过程中发挥了重要作用。近年来，随着我国经济转型升级和产业结构调整不断加快，技能型人才总量不足、整体素质不高等问题日益凸显。为此，国家研究决定开展企业新型学徒制试点。2015年，人社部和财政部共同发布了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》（人社厅发?z2015?{127号，以下简称《通知》），决定在北京等12个省（区、市）开展“企业新型学徒制”试点，每个省（区、市）选择3至5家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参加学徒制培训，一般安排1-2年。 　　按照《通知》要求，企业新型学徒制试点培养对象是与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员。培养模式采取“企校双制、工学一体”的方式，即由企业与技师院校、高职院校或职业培训机构等合作，采取企校“双师带徒、工学交替”脱产或半脱产培训等方式共同培养新型学徒。企业与学徒签订培养协议，与培训机构签订合作协议并委托其承担学徒的具体培训任务，保证学徒在企业工作的同时，到培训机构参加系统的专业知识学习和技能训练。培养目标以中、高级技术工人为主。培养方式是在企业以师傅带徒为主，在培训机构以指导教师带徒为主，采取工学一体化的培养模式。 　　根据《通知》规定，国家对企业新型学徒制试点予以政策支持。按照劳动合同约定，由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。企业按照合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，从企业职工教育经费中列支。承担带徒任务的企业师傅享受师傅带徒津贴，津贴由企业承担。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。人社部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业按规定给予培训补贴，补贴资金从就业专项资金列支。补贴数额一般可按企业支付给培训机构培训费用的60%确定，每人每年的补贴标准控制在4000元―6000元的合理区间，补贴期限不超过2年。培训后未能取得中级以上职业资格证书的，按补贴标准的50%给予补贴；培训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上职业资格证书的，按补贴标准的100%给予补贴。 　　二、企业新型学徒制试点的具体做法 　　高端制造业的转型升级对高素质技术技能型人才的培养提出了新的要求，特别是对高职院校专业教师的实践指导能力提出了更高要求。企业新型学徒制是传统意义“以师带徒”形式的升级版，而借助于这一试点项目开展培训是解决行业企业高技能人才供需矛盾和专业教师实践指导能力提升的重要途径之一。根据《通知》精神，经辽宁省人社厅批准，辽宁省示范性高职院校辽阳职业技术学院与世界第二、亚洲第一的现代铝塑生产企业辽宁忠旺集团于2015年9月合作开展了企业新型学徒制试点及人才培养模式改革。该项目以数控技术专业为培养平台，用企业生产任务引领教学以实现专业设置与产业需求对接，教学内容与技术创新、工艺流程再造及职业标准对接，教学过程与生产过程对接，校企共同培养高端制造业的“金蓝领”和中青年专业教师。经过两年的试点，基本上形成了具有地区特色的企业新型学徒制人才培养模式。具体做法如下： 　　（一）校企共同制定“师徒班”制度 　　没有相应的规章制度约束和激励，很难保证学员和专业教师主动参与企业新型学徒制项目。规章制度的出台一方面要体现对学员和专业教师参与项目的强制性要求，学员和教师在适当安排企业生产任务和校内教学任务的同时，主要任务就是参与并完成项目所规定的内容和要求；另一方面规章制度也要体现对学员和专业教师参与项目的约束和激励，如强制性参加规定；处罚规定；评优晋职晋级规定等。为了切实抓好这项工作，校企共同建立了项目办公室，根据项目整体方案设计的内容，认真研究、共同制定相关的政策和制度，建立激励学员和教师参与项目的有效机制，变强制性为主动性。为了保证项目的顺利进行，校企合作办公室事先与企业协调沟通好学员和教师在企业培训期间的基本保障问题。特别是解决好学员和教师在企业培训期间的“吃住行”问