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关于体育专业院校毕业生就业难问题思考 　　摘 要：我国体育专业院校的毕业生现在面临着严峻的就业形势，本文针对目前此种情况，分析了毕业生就业难的原因以及提出了相应的对策及建议，旨在为体院毕业生的就业提出一些自己的建议和看法，为学校及毕业生提供一点参考。 　　关键词：体育院校 就业形势 就业难的原因 对策及建议 　　 　　随着社会主义市场经济的建立和完善，我国高校毕业生就业也逐步由计划分配转为市场配置模式，形成了毕业生和用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的新机制。机制的变化使高校对毕业生所承担的责任和义务更加繁重，学生就业工作与学校的关系更加密切。就业工作的好坏不仅关系到学校的声誉，而且关系到学校的可持续发展。因此，高度重视毕业生就业工作，以市场需求为导向，客观分析就业形势，并采取相应对策是做好毕业生就业工作的根本要求。 　　 　　一、2008年毕业生面临的就业形势 　　 　　通过2007年的市场调研，可以看出 2008年毕业生特别是体育类毕业生仍然面临着严峻的就业形势。其原因主要有以下六个方面： 　　1. 国家政策与政府制度方面的原因 　　国家给予青年大学生到西部、到基层工作，毕业生自主创业，以及人才在跨区域、跨行业、跨企事业单位的流动的政策还有待进一步完善。大学生心中有着许多的困惑和担忧：去西部工作，国家的各项补贴和优惠政策能否落实，是否还回得来，回来后就业压力是否更大；去农村支教，户口、社会保障等问题如何解决；搞自主创业，怎么解决资金缺、注册难、审计难等问题。与此同时，有的单位则拒绝招外地学生等，此种种因素，确实加大了大学生就业的难度。 　　2. 毕业生的人数逐年剧增，而就业市场需求有限 　　近几年来，我国经济以较高的速度增长，这的确为毕业生提供了大量的工作岗位。但岗位必定是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。体育毕业生也面临着相同的问题，由于各大体育院校扩招，学生人数逐年增多，在今后几年内毕业生的数量还将继续增长。再则，许多学校已经通过了教育评估，在校教师队伍人数趋于饱和，没有引进教师的需求，这导致许多体育毕业生无法找到对口的工作，要么就放弃自己的专业而从事其他职业，希望从其他方面有所发展；要么就找份兼职，等待就业机会。由此一来，来年的就业形势更加严峻，人才积压现象越来越严重。就业市场需求有限，造成人才浪费，国家好不容易培养的人才因为没有就业机会而无奈放弃自己的专业而改行，甚至无法就业。 　　3. 就业信息渠道不够畅通 　　每年有十多万毕业生，而每年只有年底的时候才有几场针对毕业生的“双选会”，这是远远不够的。一些职业介绍所和社会力量举办的招聘会以赢利为目的，发布虚假广告，招聘会环境混乱，学生交钱买票应聘后没有效果，甚至上当受骗。这说明我国高校毕业生就业市场不成熟，缺乏专业化就业市场。现在己经进入了信息化时代，网络信息在日常生活中发挥着重大的作用，但在促进大学生就业方面，网络作为当前最有效、快捷的信息收集、处理、发布平台，似乎并没有得到充分利用。 　　4. 用人单位方面的原因 　　用人单位需求的用人层次越来越高，由于高等院校面临着教育评估的重要任务，要求教师队伍中研究生以上学历的教师要占教师总数的60 %以上，因此 ，各高校为实现这一指标，确保教学评估任务的圆满完成 ，在聘用教师时，都把是否具有高学历作为聘用的首要条件。不具备研究生以上学历的免谈，已经成为各高校选用毕业生的普遍标准。即使选不到研究生，也不要本科生，连面试的机会都可能得不到。 　　5. 高校工作方面的原因 　　当今不少高校的就业指导工作无论形式、内容都比较简单，多采用在毕业生年级中开展讲座、政策咨询、谈话等形式，且内容也多是一些就业政策法规、求职技巧的辅导。对于如何结合本专业的实际，从专业特点出发加强实践能力，加强对社会的认识，提高心理承受能力，加强学生气质类型的分析，让毕业生明白自己所适合的工作类型及方向等方面的工作十分欠缺。 　　6. 毕业生自身方面的原因 　　6.1 部分学生的就业观念仍然比较滞后 　　面对严峻的就业形势和通过就业教育，应该说绝大部分学生的就业观念有了一定的转变，逐渐认识到了工作难找，因此降低了就业的期望值，能够结合自身的实际和就业形势选择就业岗位和地域。但是，仍有部分毕业生不能从客观实际出发，一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去偏远地区、基层单位、中西部地区等。另一方面，过于看重单位的医疗、养老保障制度等。这导致很多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”，从而失去了许多就业机会。 　　6.2 就业能力与现实有一定差距 　　不少毕业生“心比天高”，但其综合能力又满足不了用人单位的要求。在新形势下，就业市场改变过去单纯以文凭或职称作为人才标准的普遍做法，而把品德、知识、能力