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关于企业思想政治工作创新若干思考 　　创新是当前企业思想政治工作面临的新情况和迫切问题。对外开放和国有企业改革30年的实践，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大变化，也给新形势下企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题。我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。 　　 　　一、顺应时代发展要求，实现企业思想政治工作观念创新 　　 　　企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。 　　要更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。要改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。 　　 　　二、着眼于提升职工素质，实现企业思想政治工作内容的创新 　　 　　企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化，提高职工的整体素质，要求企业职工必须树立“现代意识”。 　　1.突出“信念、道德”和思想意识转化教育。 　　思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，进而形成企业共同的理想和信念。按照“三个代表”的要求，特别是认真学习党的十七大精神和十七大通过的新党章，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极主动转变。 　　2.强化爱企业、爱岗位和建功立业教育。 　　企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。 　　3.深入法制和企业规章教育。 　　构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫，对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。 　　 　　三、运用现代管理知识和手段，实现思想政治工作方式的创新 　　 　　现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。 　　1.讲究思想工作的艺术性 　　学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、懂道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是平等的、互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 实现说教式向引导式、号召式向激发式、参与互动式的转变。根据职工情绪变化和行为表现，分析职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。 　　2.充分利用网络，构筑企业思想政治工作新的载体。 　　网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于企业来说，充分利用信息网络这一载体，给思想政治工作提供十分便利的条件，也会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。要利用企业的信息网络，创办思想政治工作专页，及时刊发思想工作动态，以利于每一个职工