职业生涯规划第五章讲110413.pptVIP

（2）高分与低分特征。P96 (3)测题。A 、B本为全版本，各有187个项目；C、D本为缩减版，各有106个项目；E本适用于文化水平较低的被试，为实验版共128个项目，以上五个版本都只使用与16岁以上的青年和成人。 （4）应用 a、心理健康者的人格因素 C+F+(11-O)+(11-Q4) 注：0~40分之间为心理健康标准分，平均22分 一般不及12分者为情绪不稳定，担任艰巨工作要有较高的心理健康标准分 b、从事专业而有成就者的人格因素 2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1 注：通常总和分数介于10~100分之间，平均55分，60分约等于标准分7，63分以上者约等于标准分8、9、10，总和67分以上者一般能有所成就 c、创造力强者的人个因素 (11-A)*2+2B+E+(11-F)*2+H+2I+M+(11-N)+Q1+2Q2 标准分越高，其创造力越强 15~62—1；63~67—2；68~72—3；73~77—4；78~82—5；83~87—6；88~92—7；93~97—8； 98~102—9；103~150—10 3、麦耶斯·布瑞格斯人格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator,简称MBTI） 荣格认为世界上有三种人格维度和八种人格类型 布瑞格斯强调任由4种人个维度，8种行为风格，16种人格类型 MBTI人格测验量表 MTBI职业性格测验 与环境关系: 外向 内向 接收信息方式:辨识 直觉 判断事物标准:感性 理性 做事风格: 决断 熟思 16种职业性格 P99 辨识S 直觉N 决断J ISTJ 分析的管物者 ISFJ 人情味的管物者 INFJ人际的创意者 INTJ 理性果断的创意者 内向I ESTJ 务实的组织者 ESFJ 务实的协调者 ENFJ富想象的协调者 ENTJ 直觉创意组织者 外向E 熟思P ESTP 事物的适应者 ESFP 人际的适应者 ENFP 热情的变革者 ENTP 理性的创新者 ISTP 务实的分析者 ISFP 敏感忠实的助人者 INFP 独立、想象的助人者 INTP 好奇的分析者 内向I 理性T 感性F 理性T 16种职业性格比重 大类 小类 % 人数 监护Guardian 43.46% 1.?????? 监管者Supervisor(ESTJ) 11.06 697416 2.?????? 检察员Inspector(ISTJ) 10.58 667251 3.?????? 供应者Provider(ESFJ) 12.18 768126 4.?????? 保卫者Protector(ISFJ) 9.65 608360 个人发展Idealist 30.14% 5.?????? 教师Teacher(ENFJ) 7.44 469495 6.?????? 牧师等使者Champion(ENFP) 8.60 542120 7.?????? 顾问Counselor(INFJ) 7.30 460300 8.?????? 医生Healer(INFP) 6.80 428830 技术理性Rational 13.76% 9.?????? 分析师Fieldmarshal(ENTJ) 3.20 201973 10.??? 发明家Inventor(ENTP) 2.24 140980 11.??? 策划者Mastermind(INTJ) 5.24 330508 12.??? 设计师Architect(INTP) 3.08 194494 行动艺术Artisan 12.63% 13.??? 文艺业主、指挥、导演等促进者Promoter(ESTP) 2.71 170714 14.??? 乐器、玩偶等器具操作师Operator(ISTP) 2.16 136223 15.??? 表演者Performer(ESFP) 4.79 302162 16.??? 艺术作家Composer(ISFP) E 外向-I内向、S辨识-N直觉、T理性-F感性、J决断-P熟思 2.98 187723 合计 ? 100.01 6306675 人格测验结果的使用案例 例一：学生A很喜欢帮助别人