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探索加强吴家营街道宣传文化队伍建设的思考 　　[摘 要] 宣传文化队伍是指，在党的积极领导下，按照科学发展观的要求，从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营，建设社会主义核心价值体系，繁荣文化事业，发展文化产业，满足人民群众精神需求的队伍。本文根据当前基层宣传文化队伍建设的现状分析，以确立人才队伍建设为目标，制定加强宣传文化队伍建设的对策，是做好基层宣传思想工作、建设和谐社会的重要保障。 　　[关键词] 基层 宣传 文化队伍 　　[中图分类号] D261.5 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2017）01-0003-01 　　当前在深入学习党的十八大精神，实践科学发展观活动中，面对建设社会主义和谐文化的新形势、新任务、新要求，目前基层宣传文化队伍存在一些不适应新形势新任务要求的问题，特别是基层宣传文化队伍结构不合理，缺乏高层次人才，对做好新形势下的宣传文化工作所需要的新知识掌握不全面，宣传文化队伍整体素质不高等问题突显，已成为推动基层宣传文化事业发展的严重制约因素。笔者作为基层宣传文化系统的一分子，对如何进一步解放思想、创新工作，加强基层宣传文化人才队伍，自觉为基层发展作贡献？成为目前需要认真思考和实践急需解决的问题。 　　1 街道宣传文化队伍建设情况 　　1.1 领导干部队伍建设 　　按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，街道全面推进领导高班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。同事，开展社会主义核心价值体系学习教育，建立周五干部政治学习、每月社区两委学习等制度，确保领导干部学习常态化发展，其实增强政治意识、大局意思、责任意识，不断提高学习能力和领导水平。再次，根据基层宣传思想文化工作不断深入的实际，进一步健全工作架构，合理配置工作力量。 　　1.2 街道宣传文化队伍建设 　　街道加强党工委宣传委员的配备，设一名街道副主任专门分管宣传思想教育和文化教育，实行目标责任制，做好宣传工作。配备一名宣传文化干事，协助分管领导做好各项事宜安排和与社区沟通协调工作。街道文化站工作人员4人，隶属街道科教文卫体服务中心管理，负责辖区内各社区的文化传播工作。 　　1.3 社区宣传文化队伍建设 　　街道不断充实社?^宣传文化工作力量，明确辖区内8个社区文化室管理员，协助负责组织开展社区宣传文化服务工作。街道每月给予社区宣传文化工作人员相关补贴。努力引导服务社区的大学生村官、支教大学生，合理利用“四群”教育队资源，做好基层宣传文化工作。同时，招募社区老干部、老战士、老教师等为社区义务宣传文化员，协助宣传街道做好基层宣传思想文化工作。 　　1.4 街道和社区宣传文化干部管理工作 　　街道党工委加强宣传管理、文化管理、干部管理，重视宣传文化阵地领导干部管理。街道结合实际，根据职务分工，认真做好街道和各社区班子建设和干部管理有关工作，制定严格的管理制度，切实做好宣传文化干部管理工作。 　　1.5 加强街道和社区宣传文化干部教育工作 　　按照上级要求，街道切实加强基层宣传文化干部素质能力建设。街道每周五开展干部政治学习，社区两委每月开展一次学习会议，组织街道、社区宣传文化工作人员和文化骨干进行统一培训，不断提高党员干部的理论政策修养，提高开展群众工作的能力，提高推进精文明建设工作的能力，提高实地宣讲能力。 　　1.6 街道和社区专业技术人才队伍建设。街道针对宣传文化工作的实际需要，制定专业技术人才的发展规划，重视城乡新型人才的教育引导和管理服务，研究措施吸引更多有专业技术的人才，进一步优化社区人才队伍结构。 　　2 存在问题和困难 　　2.1 队伍建设缺少资金保障 　　由于上级部门对于宣传文化工作拨款有限，街道和社区自筹能力有限，专用款项较少，导致一些具体工作开展困难。 　　2.2 队伍成员整体素质不高 　　街道宣传员由党政综合办工作人员调用，社区文化中心管理员兼任社区宣传文化员，文化程度普遍不高，一定程度上影响了工作的深入开展。 　　3 需要整改提高方向 　　3.1 创新机制选人才 　　要完善招录制度，力求掌握更多的自主权，为用而考，因缺而引，确保引进真正用得上的人才。宣传文化队伍要符合宣传文化工作的特点和规律，注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才。尊敬人性的尊严，重视个别差异，正确运用激励，以求得“人”与“事”的密切配合，最大限度地发挥人在工作中的潜在效能。完善激励机制，报酬坚持向关键岗位和人才倾斜，在对个人获奖作品、优秀论文等进行奖励的基础上，研究制定文化技术、创作成果等要素参与分配的办法，让贡献者得到回报，让其体现应有的价值。对宣传文化组织领导人才的考核也要更加完善，真正实现岗位实绩与个人报酬、升迁挂钩，对不能胜任宣传文化工作岗位的要及时做工作调整。