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扬就业指导之帆,为大学生成功领航 　　摘 要 就业，乃民生之本。作为就业主力资源之一的新增高校毕业生，其就业状况更是社会民生关注的焦点。本文拟通过对毕业生就业现状进行分析，剖析就业困难原因，从而为高校如何对准毕业生们进行就业指导与支持提供一点建议。 　　关键词 高校毕业生 就业 指导 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　1就业现状分析 　　早在2013年5月，习近平主席视察天津高校招聘会现场时，便强调抓好高校毕业生为重点的青年就业工作的重要性与紧迫性。 　　纵观毕业季高校学生就业情况，不禁令人担忧： 　　就业人数史上最多。预计2016年全国高校毕业生770万（同比增加21万），再加上出国留学回来的约30万，预计将有800万应届生同时竞争。高校扩招造成毕业人数大增的局面已来临。 　　就业岗位增加比小于就业人数增加比。据统计，截止到2015年9月1日止，针对应届生招聘岗位数同比减少15%。以广州地区教师以及事业单位招聘为例，今年各区招教考试岗位数均略上升二三十个，但相比大幅增长的毕业生人数仍是杯水车薪 ；而去年招聘了大量毕业生的各区事业单位及雇员考试，今年更是取消的取消，缩招的缩招。 　　一方面，毕业生人数史上最多；另一方面，招聘岗位增加幅度远不及就业人数的增加幅度，可见今年就业形势十分严峻。 　　作为一名高校学生工作辅导员，面对毕业签约率的难以上升，笔者不禁沉思，是什么导致了如此局面？思考原因如下： 　　2就业难原因分析 　　2.1高校就业指导方面 　　一是形式单一，内容简单。高校大学生就业指导通常主要以上大课做讲座的形式为主，以班会课进行指导为辅。如此，就业指导更多的停留在知识理论灌输，形式单一。而在指导课内容上，也多为当前就业形式的分析、就业政策的介绍、就业理念的培养、求职技巧等方面，内容比较简单笼统，易让学生觉得枯燥无味。二是专业化、实践性不足。当今高校就业指导课授课者多为大学辅导员，益处是辅导员天天与学生打交道了解学生就业方面的疑惑与苦恼，便于进行针对性指导；不便是辅导员平时工作繁重，进行专业性就业指导研究与实践的时间相对较少。就业分析认识是一方面，但若要给学生留下深刻印象与认识，就业指导的实践性必须提上日程。让学生在实践中，加深对就业观念的认识。 　　2.2大学生就业理念方面 　　受传统的偏向稳定的就业择业理念影响，高校毕业生的首要择业观念是“工资高”加“稳定”。对正式编制的追求，这就催生了考公务员热、考事业单位热潮等。而在每个招聘会现场，也经常出现冷热不均的情况，一些知名企业门前是大排长龙，而有些企业则门可罗雀。年轻人本应该斗志昂扬、枕戈待旦，如今却暮气沉沉不求突破。这种较为畸形的择业观念，小到影响毕业生们自身的工作机遇，大到影响到国家的人才建设。转变就业择业观念刻不容缓。 　　2.3企业招聘方面 　　频繁出现人为招聘门槛。比如，只招“985”“211”院校毕业生，或者是在招聘中进行户籍、婚育限制等。这无疑给占全国高校90%的非“985”“211”院校的毕业生们带来不公平待遇，丧失应聘机会。 　　2.4国家就业政策落实方面 　　国家出台了《 关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》等文件以支持高校毕业生就业。为了给毕业生良好的就业环境，人社部、发改委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业部、商务部等七部委更是联合制定《促进就业规划（2011-2015年）》，为毕业生就业保驾护航。而早在2010年广东省为了加强毕业生就业便颁布了《关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件，力图在政策上为毕业生谋福利。今年9月，《广东省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见（粤府〔2015〕78号）》中则更是明文提出“统筹推进高校毕业生等重点群体就业。”而政策的落地，能否实实在在的执行，切实给毕业生们一个宽容的环境，则更需要社会的监督。 　　3高校就业指导对策 　　内因是事物发展的根本原因。要扭转如今就业的相对颓势，除了国家、企业在社会大环境中尽量给予大学生充分的就业支持与照顾之外，更为重要的是从内在来改变，大学生必须要扭转自身的就业择业观念。在这一过程中，高校承担了重要的教育责任与义务。面对高校在就业指导方面出现的种种不足，可以从以下几个方面进行改善： 　　（1）提升就业指导工作地位。?P转变观念，将招生与就业纳入同一范畴，同等重视。只有就业指导工作做的好，就业率上升，高校来年招生工作才能圆满。?Q实行领导负责制，指定领导挂帅就业指导工作。比如，可以让副校长负责就业指导工作，如此便可以保证工作的按质量完成，并且也可以得到足够的资金支持以使用与时俱进的就业信息手段。 　　（2）提高就业指导人员素质。?P对从事就业指导相关人员进行资格考核，以达到