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关于企业工资管理系统可行性报告 　　随着计算机信息技术的发展,计算机已经深入到社会和生活中,广泛地应用于工业生产、农业生产、医疗保健、国防和科研等各个领域。工资管理是一项琐碎而细致的工作。手工进行工资发放工作,不仅会浪费财会人员的大量时间,而且往往由于抄写不慎,出现张冠李戴、计算错误的现象。利用计算机进行工资发放工作,不仅能保证工资核算的准确无误、快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计,服务于财务部门其他方面的核算及账务处理。 　　一、系统可行性研究 　　1.基本要求 　　工资管理系统应该便于对不同类型职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工资统计的准确性,便于操作,能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在一定程度上实现办公自动化。 　　(1)功能。GZGL(工资管理)系统的主要功能是:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。 　　(2)性能。方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。 　　(3)系统的输入。输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。 　　(4)系统的输出。输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。 　　(5)处理流程。见图1。 　　图1处理流程 　　 　　(6)安全和保密要求。该系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。 　　2.开发目标 　　系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。 　　3.具备条件 　　项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面: 　　(1)所建议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。 　　(2)硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境要求如下:PⅡ或更高档的计算机、笔记本电脑;运行时内存的要求是10MB;安装所需硬盘空间是30MB;打印机可选激光打印机。软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me;Windows NT 4.0。 　　(3)系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为今年的6月中旬。 　　4.可行性研究的方法 　　(1)客户调查。通过对客户的调查,了解客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。GZGL系统的主要功能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。 　　(2)同类产品调查。通过对市场中相关产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。 　　二、技术可行性分析 　　采用目前比较高效、成熟的开发工具Visual Basic 6.0。Visual Basic 6.0是Microsoft公司推出的基于客户机/服务器体系结构的强有力的开发工具,自问世以来深受开发人员的好评。它在数据库方面尤其有着独特优点,其所采用的面向对象的程序设计技术具有程序执行效率高、程序体小、界面美观,功能强大等特点。 　　1.简要描述 　　工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。 　　2.数据流程(常用系统资源图或数据流程图) 　　见图2。 　　 　　3.与现有系统的优越性比较 　　工资管理系统有利于对工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。 　　工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。 　　工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。 　　三、经济可行性分析 　　1.支出 　　(1)基本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows98/Windows2000,Visual Basic 6.0,ACCESS200