新劳动合同法培训课本（节座）.pptVIP

劳动合同法的变化及应对策略 变化一：适用主体和范围 变化二：合同签订原则与劳动者告知义务 变化三：劳动合同的签订 变化四：劳动合同的必备条款 变化四：劳动合同的必备条款 变化四：劳动合同的必备条款 变化四：劳动合同的约定条款 变化四：劳动合同的约定条款 变化四：劳动合同的约定条款 变化五：企业规章制度 变化五：企业规章制度 变化六：无固定期限劳动合同 变化六：无固定期限劳动合同 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化七：劳动合同的解除 变化八：劳动合同的终止 变化八：劳动合同的终止 变化九：经济补偿金 变化十：非全日制用工 变化十一：劳务派遣 人力资源管理者的近期工作 * * 内容理解： １、民办非企业单位的理解； ２、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定； 应对策略： １、学习劳动法及合同法等相关法律法规； ２、寻找智囊团； ３、签订劳动合同，规范用工管理。 内容理解： １、劳动法：平等自愿、协商一致； 　　劳动合同法：公平、诚实信用； ２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容； ３、改变的背景、案例分析；　 应对策略： １、审核员工资料； ２、员工入职声明的运用； ３、规章制度的运用； ４、无效劳动合同的使用 内容理解： １、自用工之日起一个月内签订劳