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关于我国企业文化建设思考 　　摘要:文化是人类行为的指南,企业文化建设的效果直接影响企业的竞争力和生命力。文章从企业文化的内涵入手,对我国企业文化存在的主要问题从片面性、形式主义、盲目性等方面进行了分析,并在此基础上对我国企业文化的建设途径进行了探讨,强调了企业文化建设的长期性和重要性。 　　关键词:企业文化;价值观;形式主义 　　中图分类号:F130文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)24-0018-02 　　 　　一、企业文化的基本内涵 　　 　　人类学的鼻祖泰勒认为文化是复杂的整体,它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及其他作为社会一分子所习得的任何才能与习惯,是人类为使自己适应其环境和改善其生活方式的努力的总成绩。美国社会学家David Popenoe则从抽象的角度对文化作了如下的定义:文化是一个群体或社会就共同具有的价值观和意义体系,它包括这些价值观和意义在物质形态上的具体化,人们通过观查和接受其他成员的教育从而学到其所在社会的文化。事实上,文化对于人类来说,是行为的指南。 　　企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它是全体员工认可和共有的企业核心价值,规划了员工基本的思维模式和行为模式,并渐渐将其演变成一种习以为常的规则。良好的企业文化环境能让员工确切地知道在企业应该做什么和怎么做。 　　目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已使现代管理形成了从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势,被称为管理理论发展的新阶段。 　　 　　二、我国企业文化建设中存在的主要问题 　　 　　新中国成立以后,中国经济以国有企业为主体,实行的是传统计划经济体制,这种高度集权的管理文化模式一方面有利于体现企业的社会主义共性,形成注重国家利益的大集体观念和艰苦奋斗精神,另一方面强化了管理活动行政化,职工群众的积极性未能充分发挥出来,民主管理的监督约束机制显得无力。实行经济体制改革以后,传统计划经济体制逐步转换为社会主义市场经济体制,中国企业文化建设的环境开始转变,特别是现代企业制度的建立,为建立有中国民族特色的企业文化创造了有利的政治法律环境,企业文化建设也取得了明显成效。但也存在着如下一些问题。 　　 (一)忽视传统主流文化的片面性 　　主流文化是在竞争中形成的,具有高度的融合力、较强大传播力和广泛的认同的文化形式。文化的竞争背后实际上是国家和民族的综合实力的竞争,也是传统民族文化从封闭走向开放,从文化敌视到文化融合,从文化输入到文化输出,实现文化双赢。企业是在一定的时空条件下产生、生存与发展的,企业现象本身就是当时社会政治、经济、文化的折射,企业的经营与政治活动、文化现象的联系千丝万缕,挥之不去。 　　我国有几千年的优秀民族文化,是我国人民从长期的奋斗中积累下来的丰富成就。中国企业无论怎样发展,不可能完全抛开传统文化的影响。或者说,中国传统的主流文化是我国企业生存和发展的根基。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国外先进的企业文化,而不是继承和发扬传统企业文化,甚至有人专门把国外的企业文化与国内传统企业文化相比较,从中指出我国传统企业文化的缺点和弊端,进而对其进行否定和抛弃。事实上,企业文化是基于民族文化的根基之上,任何先进的企业文化如果不能与当地主流文化相结合,它就会水土不服。一味强调西方企业文化的有效性,忘记传统文化的精华,结果只能以失败告终。事实上国内很多企业用引进西方企业文化的方法来创新我国企业文化,结果遇到了很多困难。 　　 (二)文化建设中的形式主义 　　过于注重企业文化的形式而忽略了企业文化的内涵,在我国企业文化建设过程中,最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式而忽略了其内涵。一些企业看到别的企业搞企业文化发展了,就跟着效仿,误认为企业文化就是创造特色环境。在没有充分考虑客观情况、自身特点的情况下,盲目导入企业形象识别系统。虽然与外在的物质建设一致,但对企业的理念不能真正达成共识,使企业文化流于形式。 　　形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。企业文化是企业在建立发展壮大过程中逐渐形成的比较成熟稳定、已被整个企业所认可的价值理念和核心思想,应该通过一系列的企业文化活动等逐步灌输给员工,让他们真正了解和遵从企业文化的宗旨,使企业文化的根本影响作用能真正深入企业和员工之中,如果只有表层的形式和口号,并没有真正为大家所理解接受,这样的企业文化实