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关于加大高校后勤社会化改革几点思考 　　［摘要］文章从三个方面对高校后勤社会化作了质的规定，一是明确了高校后勤社会化改革的市场经济背景；二是明确了高校后勤服务体系内部新型的市场关系；三是指出了高校后勤服务应以社会承担为主。 　　［关键词］高校后勤 社会化改革 　　［作者简介］周恩善（1960- ），男，宝鸡职业技术学院副教授，研究方向为高等职业教育与教学。（陕西 宝鸡 721013） 　　［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2009）12-0043-01 　　 　　为了适应高等教育快速发展的需要，消除高等教育发展的“瓶颈”因素，国务院自1999年底开始在全国高等学校实行高校后勤社会化改革。截至目前，这场改革已经取得了许多成就，但同时存在许多问题。如何正确认识和处理这些问题已经成为影响改革成效的关键。 　　 　　一、高校后勤社会化改革中的难点问题 　　 　　1.思想观念问题。具体表现为思想观念更新不够。一些高校领导受传统观念影响，没有遵循社会主义市场经济的规律，没有意识到服务也是商品，片面地认为社会化就是对后勤减少投入甚至不投入，但对后勤提供的一些应该计入成本的服务项目又要尽量少收费甚至不收费。还有一些高校领导及后勤领导知识层次较高，总认为自己能够适应各种转变，更不相信自己的思想观念跟不上改革发展的形势。领导观念不适应改革发展需