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关于大学生就业信息不对称问题分析及对策 　　【摘要】目前,我国大学生就业危机已经不仅仅是一个教育问题,而且变成了一个经济问题、政治问题、社会问题。针对目前大学生就业危机中的信息不对称问题,文章从政府、高校和企业等三个方面进行了原因分析,并针对存在的问题和原因提出了相应的解决办法。?? 　　【关键词】大学生、就业信息、就业政策、就业不对称、原因对策 　　 　　就业是民生之本,当工人下岗和农村劳动力向城市转移所带来的就业问题的解决之路正逐渐走上正轨的时候,大学生就业问题又成为了我国就业问题中目前带有战略性的核心问题。人们逐渐认识到,大学生就业危机已经不仅仅是一个教育问题,而且变成了一个经济问题、政治问题、社会问题。是什么原因导致了大学生就业的危机呢?本文就此谈谈自己的观点。?? 　　1.大学生就业危机的根本原因――信息不对称?? 　　根据有关方面统计2000年至2006年,我国高校毕业人数分别是170万、115万、145万、212万、280万、338万、410万,由此看来,2006年大学生毕业人数已经是五年前的三倍。2002年全国普通高校的毕业生145万,6月初次就业率为64.7?,与2001年同期相比下降了5个百分点,到了2002年底,就业率上升到了80?;2003年的毕业生为212万人,经党中央、国务院的全面统筹、多方协调,加上各级政府的高度重视,最后的就业率本科院校为70?,高职专科学校就业率为55?;2004年大学毕业生为280万,初次就业率本科院校为61.3?,高职专科学校就业率为40?;2004年9月教育部公布的数据显示,本科院校就业率为73?,高职院校为61?。由此可以看出大学生失业的相对数和绝对数都在逐年攀升。另一方面,通过笔者的几次企业的调研活动,许多企业确实急需大量人才却始终招不到自己满意的人才。?? 　　那么,这种大学生就业难和企业用人不能满足的“两难”的状况究竟原因何在呢?笔者认为,其根本原因就是信息不对称。主要表现在以下几个方面:?? 　　1.1教育产业化的非理性扩招?? 　　1998年,亚洲开发银行北京代表处首席经济学家汤敏先生指出“扩大大学教育是一个可以拉动内需的消费点。如果高校每年扩招30万学生,按每个学生年均消费1万元计算,30万学生实际消费就会将近30亿元。这样做的好处:①增加先生在校中的消费;②缓解就业问题;③从长期而言可以培养人才、增强人才国际的竞争力。”这一建议被决策者采纳,“教育产业化”开始在中国实施,结果高等学校收费以平均每年高达50%的环比增长率快速上升。?? 　　政策制定者的初衷是好的,这一点不容置疑。但是在政策的实施过程中严重缺乏信息的反馈与控制制度,导致了结果严重背离了初衷。部分学校在“教育产业化”的名义下,大幅度提高学费、杂费等各种费用,有的学校甚至在“教育产业化”的口号下违规招生,违规收费,致使学校的基础设施、教育资源不能满足迅速增长的需求,使原本的精英教育在变为大众化教育之后,又开始沦为放羊式的教育。?? 　　1.2高校人才培养结构性失衡?? 　　(1)专业设置不合理。目前,高校在专业设置方面不能有效的按照市场的需求进行,不注重与市场信息的及时对接。比如一些学校不做专业需求预测,而是按照招生当年的市场需要大规模的扩招某些专业的学生。然而四年以后,市场需求发生变动,原来的热门专业需求已经很少了。还有些学校有什么老师和资源就开什么专业,而不管市场需求与否,严重与社会需求脱节。?? 　　(2)专业知识与市场需求不对接,更新滞后。高校,这个曾经被人们奉为“象牙塔”的地方,在社会经济发展的今天,在当前就业压力下,已由精英教育转为大众化教育了。但是许多一直以来沿承下来的教育方式,知识结构体系,却没有完全做到与时俱进,大部分的学校还是以枯燥的理论教学为主,在一种完美的假设前提下,给学生描述一个完美环境下的精确结论。然而,当学生步入社会后,却发现这众多的假设前提在现实世界几乎是没有的,面对错综复查的现实情况,面对与书本上的大相径庭,一时间很难进行这种理论与现实的转化。另外,很多学校教师本身不注重知识的更新,致使学生学的知识陈旧,脱离市场需求,也为学生就业埋下了隐患。?? 　　1.3企业用人制度存在问题?? 　　(1)企业人才需求过于功利化。在调查中发现,中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,在企业快速发展阶段,长期处于救火式选人用人方式,没有人力资源发展规划。在这种思想指导下,导致了我国占企业数量绝大多数的中、小企业不愿意选用大学生。因为,目前的大学生不能迅速适应岗位需要,而企业又不愿也没有时间更不愿意投入成本让毕业生去花时间适应角色。?? 　　(2)企业缺乏与学校的信息沟通。在企业埋怨大学生缺乏技能的同时,又拒绝学