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关于大学生就业指导几点思考 　　摘要:伴随着我国经济的飞速发展和高等教育普及化进程的加快,高校毕业生数量也在不断增加,可以说,大学生就业指导工作进入了一个崭新的历史阶段。本文首先对毕业生求职就业过程中的现象作出简要分析,其次提出了相应的解决措施,最后对进行大学生就业指导工作的要点作了介绍。 　　关键词:大学生;就业指导;毕业生就业;解决措施;要点 　　 　　就业指导,通俗地说就是为需要获得职业的人提供如何获得适合自己的职业的服务,指导各类求职者就业。大学生就业指导工作并不仅仅局限于职业介绍,而是从多方面帮助求职者实现人职匹配;引导大学生树立正确的职业理想,确定奋斗目标,制定科学合理的职业生涯规划,从而不断完善对理想的追求,让自己的人生价值得到最大化、最优化的实现。大学生就业指导是一个极具特殊性的社会就业现象,本文主要针对大学毕业生的求职就业这一现象作简单分析,并提出相应的解决措施及就业指导工作的要点。 　　一、大学生就业过程中的现象分析 　　随着高等学校扩招规模的不断加大,我国高等教育已经由传统的精英教育模式向大众教育模式转型,我国教育在不断发展的同时,也给大学生就业带来了挑战,可以说就业形势不容乐观。是什么因素导致了这一现象产生?下面笔者就自己在工作中的体会,作以下几点分析: 　　1.大学生对工作期望值判断不准的因素导致就业形势不容乐观 　　大学生对工作期望值判断不准主要体现在工作期望值过高,这样的现象不是普遍存在,只是局部现象,但是大学生群体“感染”力是比较强的,往往因为几个学生有了这个认识以后,会把周围群体的人都“感染”上。客观来说,产生这一问题的原因主要是学生在学校里的生活方式和社会环境不适应,或者是在工作中遇到了挫折以后,学生本人没有及时地调整心态,既而对工作产生失望的情绪。 　　2.企业响应国家号召进行减员增效的因素导致就业形势不容乐观 　　企业响应国家号召实现保持稳定和发展的长期战略性任务,采取的方法主要有定编定岗等。其直接导致的结果之一就是控制企业的用人数,于就业全局分析,企业接收毕业生的数量减少。 　　3.经济欠发达地区人才引进体系的不完善因素导致就业形势不容乐观 　　我们可以清楚看到,大学生喜欢到大城市、大企业去工作,或者说是当成他们工作的首选目标,相反,那些经济欠发达的地区或者是那些坐落在小城市里的企业经常是无人问津的。目前社会对此现状分析的主要观点是:大学生在思想意识上对就业抱着很高的期望值,表现在眼高手低、不成熟等。除此之外,我以为:经济欠发达地区人才引进体系的不完善也是导致这个现状的主要原因之一。 　　4.大学生与用人单位劳动纠纷带来的影响加重了双选主体的心理压力 　　毕业生在就业过程中对相关法律了解不深入,另外由于一些单位的守法意识不强,在用工制度、管理等方面引起了劳动纠纷,使有就业意向的大学生和用人单位都带着戒备心理进行双向选择,在无形中加重了毕业生和用人单位的心理压力,间接导致了就业形势不容乐观。 　　二、解决问题的相关方法 　　1.培养在校大学生的职业规划意识,提高其就业适应能力 　　我们强调大学生就业指导工作是一项系统工程,就业指导教育并不仅仅停留在毕业前的几次技巧讲座上,而是要从学生一进校就培养其职业规划意识,指导其运用科学的方法为自身设计职业生涯,并以此为指向,安排在校的生活和学习,从而避免在今后的求职就业过程中显得无所适从。因此,在校学生的职业规划教育在就业指导过程中的意义重大。除此之外,还要注重学生心理承受力的培养(主要是辅导员以及相应的心理辅导课)。通过这些方面的培养和锻炼提高学生适应社会的能力。 　　2.引导大学生树立到基层、到农村就业的理念 　　响应国家号召,鼓励大学生到基层、农村以及西部艰苦地区就业。从入学的职业生涯规划到临毕业的就业指导,全程式不间断引导学生树立到基层、到农村就业的理念,把国家的号召落到实处。 　　3.引导大学生有目的、有计划、有把握地自主创业 　　国家鼓励和支持大学生自主创业,给出了很多优惠政策,如免收行政事业性收费,自筹资金不足的,可申请不超过5万元的小额担保贷款等。在大学生就业指导工作中,我们的直接目的是让毕业生能通过成功创业,减轻社会的就业压力,充分实现其个人价值。但是,对大学生进行创业教育的最终目的是要营造一个活跃的创业氛围,使大学生具有创新开拓的精神,树立自主创业的科学理念。另外,毕业生刚刚走出校园,存在社会阅历欠缺、工作能力和方法欠缺等客观不足,我们要在工作中为学生们进行深度剖析,引导大学生有目的、有计划、有把握地自主创业。 　　4.加强对大学生与用人单位劳动法律意识的培养 　　通过职业生涯规划、就业指导课和一系列的法律讲座,使得大学生了解和熟悉《劳动法》《合同法》等相关政策,加强自我保护意识。