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新形势下国企党建工作的提升策略 　　摘 要：随着我国经济建设的稳固发展，在新形势下国企面临诸多改革阻碍。其中党建工作实施与开展尤为重要，党建工作在国企市场化竞争与发展壮大中起到至关重要的关键作用。因此，本文通过对新形势下国企党建工作中存在的问题进行分析研究，结合国企实际情况与市场竞争化需求，提出相关的党建工作策略与优化措施，为日后我国国企的发展壮大奠定坚实的保障基础。 　　关键词：国有企业；党建工作；党建意义 　　现阶段，是我国国企改革已经到达实质性阶段。由于我国现实情况，部分国企在日常生产管理中还处于传统模式，其党建工作创新力度相对缺乏。因此，对国企中党建工作进行创新与优化，运用科学、合理的改革策略，依照市场经济发展需求对国企党建工作进行改革落实，为国有企业能够在日益残酷的市场竞争中得以生存打下坚实基础保障。 　　1 国企改革中提升党建工作的重要意义 　　1.1 提升国企党建工作有利于国企明确改革方向 　　随着市场经济的不断完善与国企改革脚步日渐实施，在市场经济突显竞争残酷的当下，传统陈旧的国企管理模式与理念已经无法满足市场需求。因此，大力?_展国企党建工作势在必行。在日息万变的当下，只有通过加强国企实质核心，将正确的指导思想成功引进到国企管理中去，站在未来市场经济发展战略角度上，切合的党建工作落实到实处。现阶段，我国部分国企并没能充分意识到党建工作的重要性，导致在整体企业处在迷茫、彷徨的十字路口，对其未来失去却明确的发展方向，大大阻碍了企业的生存与发展。所以，逐步提高国企党建工作的落实性，通过对形势下党建工作的理念创新与模式创新，使之为国企改革与发展指明明确的正确方向[1]。 　　1.2 提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力 　　党建工作在国企的实质作用是建立相对完善的企业核心主导体，该主导体是团结在以党中央周围保持高度一致态度的领导核心。并按照相关党章准则规范对国企上下全员进行严格要求与激励，使明确只有通过提升党建工作才能使国企更好的适应市场竞争体系。其次，党建工作建设的成功加强了企业员工的凝聚力，对集体荣誉的认同度大幅度提升，这点在复杂万变的市场竞争中作用发挥尤为重要。因此，通过对国企党建工作的合理建设可以激发职工的工作热情与创业激情，进而提高了国企的综合竞争能力，使之可以迅速完成传统体制国企向实力型企业的蜕变转型。 　　1.3 提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命 　　由于我国国有企业的特殊性与重要性，更应该加强国企内部的党建工作。国企是我国经济建设的重要基础力量之一，对我国综合国力水平提高与市场经济发展起到至关重要的影响作用。另外，国有企业同样肩负着较重的社会使命感。我国企业是我国广大劳动群众的缩影体现，是社会稳定与健全发展的重要基石保障。因而，对维护稳定社会与促进社会发荣向上起到积极的推动作用。通过党建工作的建设开展，可以巩固国企职工的思想素质与价值观念，使其树立“为人民服务”的高尚理念思想，进而为履行自身的社会责任使命奠定坚实的保障基础。 　　2 新形势下国企党建工作存在的问题 　　2.1 对党建工作的重要性认识不深 　　现阶段，我国正处在国企改革的攻关阶段。但部分国企上层决策者只是单一片面的准求经济利益，却轻视了相关政治党建工作，认为党建工作“无所谓、可有可无”的消极管理态度。在具体企业管理运行中，对企业的效益、市场份额、规模扩大等工作即为重视。对党建工作往往是“应付了事、得过且过”，由于上层决策者对党建工作重视程度不够，导致了中管层落实与实施的困难阻碍，进而导致了基层职工对党建工作的模糊性，甚至不明白什么是党建工作。头脑中只关注自身经济利益的得失，严重妨碍了企业的发展壮大。 　　2.2 党建工作创新不足 　　由于我国国情实际情况，根牢蒂固的传统企业党建工作一直影响当下我国国企党建工作的改革与创新。我国部分国企党建工作较为传统落后，其主要实质在于工作观念缺乏创新力度。在实际的党建工作中上层领导只是片面的进行书面与记录调整，并没能对基础职工与基础生产工作进行深入了解与掌握。整个党建工作流程过于形式化。另外，下级党建工作的开展只是相应对上级的应付交代，并没能将基层生产状况与职工思想动态汇报给上级，使党建工作出现应付化。最后，在网络信息化的大背景下，国企党建工作没能及时高效的与之结合，对先进网络技术的引进力度不够，缺乏相应的网络宣传平台，对企业党建文化、党章履历、优秀党员职工的展示不够充实，缺乏相应的硬件平台实施。 　　3 提升国企党建工作的策略方向 　　3.1 加强对党建工作的重视程度 　　首先，应该加强企业上层决策者对党建工作的重视程度。程度的重视应该从对党建工作的了解与影响着手，使其国企决策者明白只有坚实的政治基础保障才能使企业不断进步与提高。在当下十九大胜利召