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关于维护职工权益思考 　　摘要：文章强调维护好职工权益是加强职工群众参与矿山民主管理工作的有效手段，并阐述了矿山企业应该从抓好矿、队务公开和民主管理工作下工夫维护职工权益。 　　关键词：矿务公开；民主管理；职工权益 　　中图分类号：D922 　　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145(2010)11-0044-02 　　 　　维护好职工权益是推进企业更好地开展安全生产工职工权益作的重要组成部分；是加强职工群众参与矿山民主管理工作的有效手段。抓好这项工作，它能促进企业与职工之间的沟通，最大限度的融洽干群关系，增强队伍凝聚力。作为国有煤炭企业，我们要开展好职工维权工作，首先应从抓好矿、队务公开和民主管理工作下工夫。把重点放到为广大职工群众服务这一高度来，真正把开展这一工作的实际意义深入到队伍人心，起到推进安全生产的目的。因此，关注职工切身利益，做好矿务公开文章，是我们抓好职工维权工作的重要工作之一。 　　 　　一、加强矿务公开，推进民主管理工作新进程 　　 　　加强矿务公开，推进民主管理工作新进程。这是国家维护职工群众合法权力工作的重要组成部分。职工群众在企业的生产建设过程中是主体，切实维护好他们的合法权利，尤如对整个职工队伍灌输了无穷力量。它能增强队伍的战斗力、融洽干群关系、提高职工的集体意识，对矿山安全生产有着十分重要的意义。 　　1.它能有效的维护好职工群众的合法权利，真正保障职工群众能在企业有知情、参政、管事和监督等权力。特别是企业处于改革的关键时期，发挥好职工群众的参政、管事权力，既使企业民主管理工作能够得到充分体现，又能从多方面了解到职工的建议和意见，更好地推进整体工作的进程。 　　2.稳定职工队伍，协调干群关系。生产矿井职工群众最关心的就是自己的劳动分配知情，做好这项工作能避免因分配不透明、不公正而引发的一些争执，增强企业在职工群众心中的信誉度，达到双方理解、支持、合作、共谋发展的目的。 　　3.调动了职工的生产积极性，增强了矿山队伍的凝聚力。职工群众了解分配的真实性，就能安心工作，免除后顾之忧。职工群众有当家作主的感受，能体会到企业大家庭的集体意识。同时企业也能获得职工群众最大限度的支持。 　　4.能强化管理力度，提高经济效益。矿山在生产经营管理过程中，由于民主管理工作得到了提高，其经济责任、安全生产、工资福利、奖励办法等制度方案将更加明晰。各项管理工作的责任落实和监督力度得到加强，提高了工作效率，从而赢得了职工群众的认可，调动生产积极性，促进效益增长。 　　 　　二、当前存在的突出问题 　　 　　当前我们企业在开展矿务公开、经济民主公开工作中，做了大量工作，有利推进了矿山的安全生产和经济建设。同时根据工作中的一些实际情况，仍然有很多方面需要进一步加强和完善。存在的问题既是普遍现象，又是不容忽视的严重问题，这些问题主要体现在以下几个方面： 　　1.部分工作的开展仍然停留在形式上，是在走过场，没有真正发挥其实质性。这些现象在基层管理工作中较为常见。一些主管部门和相关人员民主意识淡薄，长官意识严重，我行我素。特别是生产连队，在生产管理工作中经常出现“一言堂”现象。如：职工奖罚不按制度执行，个人说了算；年终评先、评优不实行民主会议，即使开会也是“一个人讲话、一个人点名、一个人上报”。这样极易造成班子不团结和队伍积极性下降的现象。 　　2.矿务公开工作在很多班组里有“公开而不透明”的现象。只是笼统地公开一下，职工群众真正的知情权没有得到体现。公开出来只是掩入耳目，其真正目的不是让职工群众知情，而是为了应付上级的检查。当前，在职工群众的普遍民主意识没有得到提高的情况下，职工群众很难对矿务公开和经济民主公开进行有效的监督，至使公开出来的结果经常存在虚假现象。如一些连队每月的工资结算公布、班组的月底工分奖励等等.只公布当月结算多少、支出多少；个人工分多少、奖励多少。具体在哪些方面支出多少，个人奖励是什么理由，就不得而知了，职工群众可说是“雾里观花”。 　　3.“一头热、一头冷”现象严重。即职工群众要求矿务和民主管理及时公开、真实公开的愿望十分强烈，而有关部门和个人却对公开工作不热不冷，拖三落四。该是次日要公布的工分，要隔两、三天才公布；该月底公布的结算，却到了次月还没有公布出来。职工群众强烈要求，而他们总能找出一些“理由”来搪塞大家，工作总是欠职工群众的账。 　　4.监管力度不严。一些基层部门在矿务公开和经济民主公开工作上，对公开不及时、弄虚作假甚至损公肥私等现象，缺乏有效的监督管理和整治力度。即使有人反映出来，也没有做出让人满意的处罚。没有形成责任追究制。让这些人有“工作做好做坏一个样、公开及时不及时一个样”的敷衍了事的心态。 　　 　　三、应注意和加强的工作