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创新创业指导下大学生就业能力提升途径研究 　　[摘 要]随着我国社会的不断发展和进步，越来越多的先进企业在当前的背景下持续发展壮大，因此在扩大了就业战略的背景之下，很多高校都开始把提升学生就业能力作为现阶段发展的主要目标，虽然现阶段的就业机会比较多，大学生在毕业之后也比较容易找到工作，但是也正是因为这种情况，大学生的就业能力却出现逐渐下滑的现象。由此可见，目前我国大学生的就业能力问题面临着很大的挑战，这些问题和情况也对我国社会目前的经济情况造成了影响，下面本文针对择业教育视阀下我国大学生就业能力现状与问题展开讨论，以期为我国企业能够招聘到更多优秀的人才以及提高毕业大学生就业能力做出贡献。 　　[关键词]择业教育；就业能力；提高途径 　　[中图分类号]00 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2016）09 ― 0141 ― 02 　　前言：大学生是人才资源当中层次比较高的一个环节，他们的就业过程为国家高等人才资源配备中最主要、也最初始的一部分。在我国不断发展和壮大的过程下，就业问题成了我国的民生之本，每年我国都有将近几千万的人面临着失业问题，这也就表示有多于几千万的人群需要面对就业与再就业的问题。一个国家的就业问题与国家的社会稳定和经济情况有着密切的关系。特别是我国群众中的主体，大学生是社会发展的支柱，肩负着国家知识的创新，以及社会的进步等重任，因此基于择业教育视阀下大学生毕业后的就业能力问题，也是检测一个国家教育水平的关键，并且关系到社会经济的进步与发展。 　　一、大学生就业能力概念和构成 　　就业能力为成功就业必备个性品质、知识与能力等因素整合，本文就此前提下给大学生的就业能力所下定义是大学生顺利就业需要知识、能力与个体品质等集合，包含有非专业及专业素质两大类。专业素质象征个体进行某类工作能力与水平，需要个体具备社会职业相关活动必备专业知识、能力与创新思维等。非专业的素养同专业素养正好互相对应，同专业素养比起来，该素养根本性与基础性特征更为明显。非专业性素养通常指的是除了专业知识与能力以外其它必备人格和通用能力，比如像职业生涯规划、适应社会能力与思想政治修养等。 　　二、择业教育视阀下大学生就业能力问题 　　（一）个体意识淡漠 　　大学生是就业的主体，所以，学生要努力提升自身综合素质及就业能力。但是当前，大学生大多个体就业意识比较淡漠，比如像：一是某些在校学生就业目标不够清晰，指出毕业等同失业；有些学生对网络游戏比较热衷，使学业被耽误，而自身专业知识根本不够扎实；虽说某些在校学生可以定时定点学习，但是因为其学习时缺少创新理念，对于自己就业能力培养不够重视。所以，此类学生在毕业以后，不能在社会中找准自己的位置。 　　（二）传统就业观局限 　　当前，很多大学生和家长还局限于传统就业观上，他们指出上大学读书就会成为国家干部后备力量，将来也是会拿着铁饭碗的，因而对就业风险避之唯恐不及，想要稳稳当当的找一份工作〔1〕。也有些人太过重视毕业就业，指出就业对人一生都有影响，所以精神压力巨大，一旦现实同理想有所偏离，内心便会感到不平衡，甚至自暴自弃，部分人员想要进入国有企业而不愿意至私营或者乡镇企业中，还有部分人员指出正轨部门就业方才称之为就业等错误想法。这种种情况，都使得大学生在就业方面举步维艰，对大学生正确参与就业影响重大。 　　（三）缺少职业规划意识 　　很多学生迈入大学校门，其心理或多或少表现出优越与成就感，增加自信心同时也容易自我感觉太过良好，太高估自己，对自身缺少全面、客观认知与评估，对未来发展也感到迷茫，毕业将近才匆忙开始选择职业。通过相应了解，很多大学生对自身求学与长期职业规划都不够重视，甚至还未形成规划理念，过度依赖自身原有经验，缺少就业指导观念，对于就业形势、政策与环境等了解不够彻底。而更多是根据培养方案和导师指导将学业完成，更有甚者认为得到文凭便等同于就业准备已经做好，便等于乘上就业直通车，而实际就业时手忙脚乱，来不及准备，盲目跟随市场动向，就业时非常被动。 　　（四）毕业生能力素质及知识结构同用人单位需要背离 　　现如今，大多数用人企业对于用人都拥有自主权力，要求也会相应提高，除了知识技能要求专业以外，对于职业道德素养也有比较高的要求，要求具备较高爱岗敬业精神、工作能力与创新发散思维，尤其需要专长复合应用型人才。但是人才竞争如此激烈态势下，诸多大学生明显信心不够，就业实力欠缺等。通常表现出职业道德素养不高，缺少事业心与责任心，知识体系不完整，实际操作能力差及知识面狭窄等〔2〕。而上述这些因素正是用人企业比较不看好的。部分大学生没有做好自身定位，容易表现出盲目心理，武断认为大企业与城市方才是自身实现自我价值的场所，但对择业期望与实际是否匹配，选择职业同社会需要是否