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创新企业宣传思想政治工作有效策略 　　[摘 要]如何加强创新国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。 　　[关键词]创新 企业宣传 思想政治 策略 　　中图分类号：S211 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）12-0311-01 　　一、 从科学发展观的角度创新宣传思想政治方法 　　科学实践发展观的核心是以人为本，落实到企业就是要以职工群众为本。作为企业的宣传部门，一定要深刻认识和牢牢把握科学发展观的精神实质和基本内涵。要站在加强党对宣传思想政治工作绝对领导的高度上，巩固党在思想文化和意识形态领域的执政地位，进一步推进企业文化建设的步伐，推动企业各项工作目标的完成。 　　作为企业宣传思想政治工作者一定要站在时代的高度，充分发挥宣传思想政治工作的优势，在开展学习实践科学发展观活动中，有所作为，把学习宣传的触角遍及党员干部、区队、班组与职工。笔者所在单位是负责矿区的网络建设和通信工作，工作战线长、工作量也比较大，肩负着矿区的网络建设、维护、通信和安全信息管理工作，实践科学发展观，就是将职工群众的行动统一到构建和谐矿区、平安矿区的目标上来，为促进郑煤集团经济又好又快发展提供良好的舆论氛围。 　　二、引领观念、培养共同价值观 　　改革??新就是“破”和“立”，而新出台的政策和机制需要员工的认同、遵守和执行。引领观念、认同文化、宣传政策就是要通过对各企业单位文化三个层面（理念层、制度层、物质层）的宣传和解释，形成员工与企业单位共同的价值取向。这里所说的制度层，主要是单位考核制度和分配机制等与员工切身利益息息相关的制度和单位行为规范。理解制度、认同文化对企业依法经营、员工遵纪守法、保护员工自身合法利益起着积极作用，也是形成单位团队精神、凝练单位核心价值观的根本。因而，引领观念、培养共同价值观是宣传思想工作的新思路，也是宣传思想工作的新方法。在政策宣传和贯彻落实中，宣传思想工作要把握要领，分清对象、找准症结、管好情绪。 　　1）把握要领。就制度本身而言，往往原则性很强，员工在执行中难以完全掌握要领。作为宣传思想工作者应当全面系统领会制度的精神实质，把握核心，让制度理念原原本本地传达到员工中去。 　　2）分清对象。不同对象，学历不同、生活背景不同、岗位不同，接受能力、理解能力、关注的焦点也不同，要提高宣传工作者的亲和力，就要选择不同的方法，用贴近员工的最通俗的语言，用员工能够接受的最朴素的行为方式，与员工的思想亲密对接，循循善诱，以增强宣传思想工作的实效性。 　　3）找准症结。一项制度的执行和实施，不同的人群，不同的对象，诉求也不尽相同。如考核制度、分配制度等涉及员工切身利益的事情，应当区分不同群体、不同文化层次、不同生活背景、不同的性情、不同的追求，找准症结，区别对待，当好“解铃人”。 　　4）管好情绪。“先处理心情，再处理事情”、“观其心、攻其心”说的是：健康的心态和稳定的情绪是正确理解问题和正确做事的前提。这就要求做宣传工作要选择时机、选择环境，只有在和谐的氛围中，才能做出理性和客观公正的判断，减少决策失误。 　　二、 强化机制，谋求发展 　　切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点。进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企