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劳动力成本上升对中小民营企业影响及应对 　　近年来，在金融危机、劳动合同法修改并实施，给我国实体经济，尤其是劳动密集型产业产生巨大压力的形势下，我国政府强有力的经济刺激措施，是我国经济仍然保持快速增长势头，但在美国经济恢复乏力、欧债危机等外部环境影响下，以及自2010年以来，全国有20多个省纷纷上调最低工资标准等国内环境影响下，中小民营企业正在经历前所未有的挑战，如融资难、成本高、税负重、“用工荒”等难题，有些情况甚至比金融危机时还要严重。本文仅从劳动力成本上升问题谈，中国劳动力成本上升在内外因素作用下已不可逆转，企业均应积极行动起来如同应对金融危机一样来早谋划对策、早规避风险、早实现跨越。 　　正确看待劳动力成本上升 　　劳动力成本通常是指企业雇用社会劳动力支付的全部费用，包括直接付给职工的工资、薪酬和雇主承担的职业训练成本、招聘费用以及雇用员工的税收成本等。 　　改革开放以来我国靠几乎具有无限供给力的廉价劳动力创造了举世闻名“中国奇迹”，而这一神话，似乎因近几年劳动力成本的不断上升而被打破。据中国劳动保障新闻网报道，浙江省四成企业已连续3年出现“招工难”。从行业看，招工困难企业主要集中在劳动密集型的纺织业、鞋帽制造业、机械工业，以及有一定技术要求的通信设备、计算机及其它电子产品制造业，这些行业有招工困难的企业占比均超过50%。从企业看，出口型企业招工困难的比例达44.3%，高于内销型企业9.9个百分点。因招不到工人而对生产经营造成损失的企业占84.8％，其中造成较大损失的企业占26.1％。本田汽车公司称2010年其中国工人的工资上涨了10%以上。近三年来，公司工人工资年均递增20%以上，2009年度工人人均收入23000元，人均成本29000元。由此可见，劳动力成本上升已经是不争的事实，而且将持续相当长的时间，才会趋于稳定，有预测认为可能要持续5-10年。 　　劳动力成本上升给我们的最直接感受就是输入型通货膨胀导致的。尤其是，随着中国、印度还有其他一些发展中国家工业化和经济发展速度的加快，对全球初级产品的需求量不断上升，导致初级产品进入一个成本上升的周期。但是我国这一轮劳动力成本上升，是社会经济发展的必然结果。 　　首先，是经济发展周期的必然。我国正进入一个生产要素成本周期性上升的时期，成本推动的压力趋于加大，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。但随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免。目前我国经济发展到这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点，价格的提升是一个自然的过程。 　　其次，是廉价劳动力时代转折的必然。我国现在工人工资增长正是对以前低工资水平的一种矫正。国家统计局数字显示，自1978年至2008年，我国工资总额占GDP比重呈下降态势。1980年该比值为17%，而到2008年，该比值只有10.7%。而在OECD（经济合作与发展组织）成员国中，大部分国家该指标在40%左右，这表明我国劳动者报酬相对较低。就2002年至2009年情况来看也是如此，中国国内生产总值年递增幅度了10.13%，而职工工资扣除物价因素后的年均增长仅为8.18%。 　　第三，是劳动生产率提高的必然。虽然我国教育水平不高，但通过普及义务教育，大力发展职业教育和高等教育等方式，劳动力的素质有了显著上升。生产技术通过引进和自主研发也有了较大的进步，管理水平在实践和摸索中也有了较大的进步，导致劳动生产率的上升，从而劳动力成本自然而然也上升。有研究显示，工业企业劳动力生产率在1994至2008年年增速达20.8%，而同期制造业的工资涨幅仅为13.2%，劳动生产率提高速度超过工资涨幅。 　　第四，是国内通货膨胀率上升的必然。高经济的增长一般伴有较高的通货膨胀率，通货膨胀进一步导致生活成本的上升，改革开放30年来，我国GDP的平均增长速度大概是9.8%。而通货膨胀率一直控制在4%左右。但是，由于今年国内通货膨胀率的上升，CPI上涨速度加快，特别是粮食价格的提高，带来百姓生活成本的增长，使职工要求提高工资的愿望与日俱增，因此，劳动力上升肯定是必然的。 　　第五，是国家战略转型的必然。目前，我国国家战略从非平衡发展转向平衡发展，实施了西部大开发、建设社会主义、新农村、村村通等一系列重大战略，取消农业税、种粮种树种草均有一定的补贴、重视解决“三农”问题等举措，把很多农民留在了农村，于是便出现“用工荒”问题。 　　劳动力成本上升对中小型民营企业的影响 　　随着劳动力市场发展日趋成熟、供给的“缩水”，劳动力成本逐渐升高，对中国中小型民营企业经济的影响深刻，其中有利也有弊。一方面，劳动力成本上升对于改变大多数中小民营企业技术含量低、附加值