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加强新时期国有企业思想政治工作对策 　　摘要：当前，因内外部多种因素的影响，国有企业的思想政治工作面临着前所未有的压力与挑战。从客观上看，外来文化与传统文化的冲击，员工大批走出去创业，用工的多层化和复杂化，使职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。从主观上看，企业内部存在着政工人员对基层调研不足，工作方法单一，政工队伍建设滞后，管控手段不实等一系列问题，使思想政治工作出现弱化的趋势。 　　关键词：国有企业 思想政治 企业文化 　　毛泽东同志说过：党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业的政治优势就是思想政治工作，只能强化不能弱化，针对当前出现的新情况新问题，要深入研究，多措并举，为新时期的国有企业发展提供坚强的精神后盾。 　　1 紧密结合企业文化，开拓新领域 　　企业文化作为现代企业管理与思想政治工作结合的重要桥梁，不仅为企业的思想政治工作开拓了新的领域和打开了思路，更为改进企业的思想政治工作提供了手段，为促进企业思想政治工作的现代化和科学化做出了贡献。首先，思想政治工作与企业文化相结合能够使内容更加形象具体。如企业精神、企业目标以及经营宗旨等都与企业生产密切相关，企业通过这些企业文化都能形象具体的告诉职工应该怎样做才能实现企业的发展，如何保证职工的利益等。企业文化通过思想政治某些内容的渗透使之更加具体、形象和生动，同时，思想政治工作随着建立和推广企业文化也得到了具体化的落实。其次，与企业文化结合，能使思想政治工作的方式灵活化、多样化。企业文化的建设与推广，多是通过丰富多彩，生动活泼的具体活动，正面事物的感召，组建各种业余团体等方式进行的。而思想政治工作多以说教为主，填鸭式的灌输，形式单一，难以达到预期效果。与企业文化建设相结合，能有效提高思想政治工作开展渠道的多样性，以熏陶感染、潜移默化的方式取代思想政治工作灌输为主的教育方式，循序渐进，从这方面来讲，企业文化建设对企业思想政治工作是一个很好的补充和发展。 　　2 树立“大政工”观念，提高声势 　　在市场经济的影响下，企业由过去光抓生产转变为生产、市场、销售及生产经营全面抓。因此，思想政治工作必须适应形势变化，不断拓宽工作领域，渗透延伸到经营、销售、市场开发、分配和职工家庭等各个环节，说白了就是实现从“小政工”向“大政工”的转变，使思想政治工作的触角和视野渗透到企业的每一个角落，以变应变，最终实现思想政治工作优势转化为企业的市场竞争优势。为了进一步提高整合程度，思政部门应当做到以下几点：第一，为了达到创造性的开展具有部门特色的工作必须结合部门的实际情况发挥部门的优势；第二，为了形成立体交叉、既有分工又有合作、既各有侧重又浑然一体的“大政工”格局，在加强横向交流的同时联合组织携手运作，避免重复作业，从而集中力量形成声势，把上级的大政方针和企业的决策部署真正落到实处。对于思政以外的其他部门来讲，为了实现思想政治工作的全员化，必须动员和集中包括非政工部门和非政工人员在内的所有积极因素和力量共同做好思政工作。不但领导要做，群众也要做；党委部门要做，行政部门也要做；政工系统要做，安全生产经营各系统都要做。 　　3 加强思想政治工作理论研究，增强学术性 　　持续深入的思想政治工作研究，是思想政治工作保持持久旺盛生命力的重要保证。不研究则无法创新，则要滞后于社会和企业的发展，那么思想政治工作将失去存在的意义。一是要深入基层调研。当前一个共性的问题就是政工人员对社会舆论把握不够，对干部职工的心理需求把握不足，缺乏必要的针对性、基础性教育，未能真正把教育与企业、职工实际结合起来，教育难以调动职工的积极性而发挥应有的作用。政工人员要经常深入基层，结合社会出现的问题、企业的重点工作及职工关注的热点问题进行深入调研，与企业安全生产实际结合起来，从基层中汲取营养，切实提高思想政治工作的针对性和适应性。二是突出学术性。思想政治工作有着较强的理论性，并非简单的说说教教就能做好的。可以定期召开学术交流会，通过学术交流相互启发。进行论文评选，出版论文集，整理学术成果。引导论文撰写者以学者身份出现，提高论文撰写者的学者风范，增强论文底气，提倡敢讲真话的精神，提升论文品位。要努力接触理论前沿，拓宽思想政治工作研究的视野，弥补自身发展的不足。三是加强成果转化。实践是认识的动力，也是认识的目的。有了理论研究，就要加强理论转化，用来指导实践，这样理论才能实现自身的价值。为了保证理论成果的实现基层单位必须要加大理论运用的指导力。只有成果转化了才能体现出理论指导实践的重大作用，而思想政治工作的影响力才能更加充分的体现，才能得到更多人的认可。 　　4 充分利用先进技术，提升工作效能 　　随着信息时代的到来，传统的教育已经不能够适应思想政治工作有效开展的要求，职工民主参与