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加强高校学生干部队伍建设几点思考 　　【摘 要】 高校学生干部是高校德育工作的一支重要力量。当前新形势下对高校德育工作提出新的挑战，抓好学生干部队伍建设显得更加重要。该文分析学生干部队伍的作用和当前存在的的主要问题后，提出提高学生干部综合素质等几点加强学生干部队伍建设的思考。 　　【关键词】 高校 学生工作 学生干部 　　 　　2004年，中央下发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作》的通知，文件指出在国际国内形势深刻变化的今天，大学生思想政治教育既面临有利条件，也面临严峻挑战。大学生面临着大量西方文化思潮和价值观念的冲击，某些腐朽没落的生活方式对大学生的影响不可低估。面对新形势、新情况，大学生思想政治教育工作还不够适应，存在不少薄弱环节。全社会关心支持大学生思想政治教育的合力尚未形成。学生管理工作与形势发展要求不相适应，思想政治教育工作队伍建设亟待加强。 　　大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人，对于全面实施科教兴国和人才强国战略，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。本文试从这一角度出发，针对学生干部队伍的特点，分析当前学生干部队伍中存在的主要问题，从而提出加强学生干部队伍建设的几点思考。 　　 　　一、高校学生干部队伍的特点和作用 　　 　　（一）高校学生干部的特点 　　1．有良好的群众基础。 　　在学生干部的选举过程中，只有具备良好的群众基础的学生才有可能担任学生干部；同时，这种良好的群众基础，又为学生干部开展自身工作创造了天然的便利条件。 　　2．有一定的工作经验。 　　相对于中学阶段来讲，大学阶段给学生干部提供了更为广阔的舞台空间，其理论与实践的结合具有更切实的可操作性。在其工作过程中，会逐渐积累出一套行之有效的工作经验，为将来步入社会，走上工作岗位在客观上增强了自身的适应能力。 　　3．有较好的政治表现和专业成绩。 　　坚定的政治立场和较高的理论水是学生干部开展工作的必要前提。学生干部在推动校园文化建设和自身工作开展的过程中，必须要加强政治理论学习和专业学习来提高个人威信，展示人格魅力，进而使其工作能够顺利进行。 　　（二）高校学生干部的作用 　　1．榜样作用。 　　学生干部是广大学生中的先进分子，在“自我管理、自我服务、自我教育”中起模范作用。 　　2．服务作用。 　　学生干部是广大同学的代表，关心他们生活中的实际问题，解决实际困难，为他们提供服务。 　　3．桥梁作用。 　　学生干部是老师和学生之间的桥梁和纽带，一方面可以将教师的意图领会并贯彻实施，另一方面可以将同学们的意见或建议，及时的反馈给老师，对学生工作的决策作出某种有益的补充，使学生工作形成一种良性的循环。 　　 　　二、当前学生干部队伍存在的主要问题 　　 　　高校学生干部队伍建设的主流是好的, 但各个高校在学生干部队伍的建设和培养上还存在着一些带有普遍性的问题。首先, 对学生干部缺乏必要的选拔机制和管理制度。其表现为: 一是在对学生干部的选拔工作上存在着主观随意性, 对学生中骨干分子的了解和掌握不够全面, 所以在选拔学生骨干担任学生干部时, 就缺乏比较, 做不到心中有数, 从而不能各尽其能。二是一些学生干部自恃有某方面特长, 不注重塑造自身的良好形象, 不能以身作则, 起不到表率作用, 降低了学生干部在广大学生中的威信, 影响了学生干部作用的发挥。三是制度不健全, 容易造成各学生组织之间、学生干部之间关系“剪不断, 理还乱”的现象。四是高校专职团干部相当多的精力被迫花费在协调和具体安排一些繁杂事务上, 没有足够的精力很好地思考其工作的大政方针。 　　其次, 对学生干部缺乏必要的使用培养机制。重于使用, 轻于培养。其表现为: 一是对学生干部的使用培养缺乏长期规划、长远打算。二是缺乏必要的物质依托和培养手段。高校团组织活动经费、专职人员一般较少, 很难投入大量的物力、财力, 也很难抽出很多的时间和精力用于学生干部的培养或更多地关注开展大型系列活动。由此, 势必造成活动的简单重复, 工作上的被动, 学生干部的积极性无法充分调动, 经过一年半载, 便没有了兴趣, 失去了热情。三是在一些学生干部的思想意识中,存在着实惠思想, 有的甚至追名逐利。比如, 愿意在能够出头露面的组织中做工作, 不愿在默默无闻的岗位上做工作; 愿意指挥别人, 不愿受人领导, 不善于与人合作。 　　 　　三、加强学生干部队伍建设的几点思考 　　 　　在高校学生