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加强事业单位思政工作措施 　　[摘 要]随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势，但也面临一些问题。本文针对事业单位思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了一些解决措施。 　　[关键词]事业单位 思政工作 措施 　　中图分类号：D64；D630 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）13-0100-01 　　一、新形势下对事业单位思想政治工作的新要求 　　在新的形势下，对事业单位思想政治工作提出了新要求。首先，要充分认识到思想政治改革的必然性和唯一性。在新的形势下，科技、文化、社会都取得了长足的发展，如果思想政治工作仍然沿用老一套的方法，以陈旧对新事，显然不能满足人们群众的需求。改革就成为必然的，也是唯一的出路。只有坚持早改革早主动的原则，才能适应新形势的新要求。其次，思想政治工作要求与职员业务紧密结合。思想政治工作不是单独存在的，他是为职员取得好的业务成绩服务的。思想政治工作要求渗透到职员的业务工作中去，以业务成绩检验思想政治工作成效，以思想政治工作带动职员业务成绩。第三，更加要求思想政治工作积极主动。思想政治工作与职员的个人工资待遇挂钩，同时，职员的思想政治素养也在不断提高，都非常积极主动的拥护党的政策方针。在实际工作中，能积极主动的提升个体能动性，发挥自己的推动作用。 　　二、事业单位思想政治工作存在的问题 　　1.很多事业单位的思想政治工作机制不完善，对思想政治工作也认识不到位，工作定位和目标不明确，导致工作不能有效开展。部分事业单位忽略了思想政治工作的重要性，而过于注重本身的业务职能工作。有些事业单位的领导认为单位的业绩能够不断提升就算工作做到位了，其他的都是为这一中心工作服务的，他们甚至认为思想政治工作的意义不大。只有在单位里出现矛盾时，才能想到思想政治工作的作用，而在平常的工作中对思想政治工作置之不理，这对思政工作的开展以及事业单位的整体发展都极为不利。对此，我们必须高度重视，充分认识当前我国事业单位的思想政治工作存在的问题，特别是工作的机制和体系不健全的问题。近几年来，在事业单位开展思想政治工作的传统逐渐被丢弃，导致思想政治工作的职责不清晰，没有明确的思想政治工作计划，也没有思想政治工作的任务目标，使思想政治工作对事业单位的发展没有起到应有的作用。 　　2.很多事业单位把经营工作放在首位，尽管这本身没有错误，但是过于注重经营工作而忽视了员工的个人需求，就容易导致员工的情绪不稳定。另外，员工长期处在严格的体制约束下，限制了他们的激情和活力。当前经济社会发展迅速，在激烈的市场竞争中，事业单位的管理工作难免存在一些不足之处，部分事业单位为了追求经济效益，不断加大人才的引进力度，而对本单位的在职员工没有加以适当的培养和利用，这就对在职的工作人员造成负面影响，打击了他们的工作积极性，对单位的思想政治工作产生疑惑，不利于对人才的培养。还有一部分事业单位为了提升工作业绩，给工作人员增加了越来越多的工作量，同时出台了更多更细的管理制度，使员工感到工作压力和心理压力过大。另外，随着经济社会的发展，国家在近几年出台了一些政策，推进事业单位的体制改革，通过对收入分配制度进行调整，进一步拉开了收入差距，这种调整影响了一部分人员的收入，给部分员工的心理带来了不平衡，从而导致了人才流失现象。在事业单位工作的员工与其他行业的从业者相比，在收入方面明显矮人一头，造成部分人的人生观与价值观发生改变，致使他们对工作前途失去信心。 　　3.思想政治工作对于事业单位的发展具有相当重要的作用，而在当前的很多事业单位中，对于思政工作的管理还是采用以往的陈旧模式，甚至对以往的模式都越来越淡化，思政工作受到了前所未有的冷遇，这对事业单位的发展造成了极其不利的环境。随着经济社会的发展，事业单位的内外部环境都发生了巨大变化，人民群众包括政工队伍的思想意识与以往相比也发生了很大的变化，人们的大局意识越来越弱，甚至连政工对思政工作都没有采取一种积极主动的态度，认为思政工作在当前的社会条件下已经变得不再重要，这种思想和心态严重阻碍了事业单位的队伍建设和思政工作的开展。另外，思想政治工作的本质是推进情感的有效交流，很多事业单位对这一点没有充分的认识。在很多事业单位中，主管思想政治工作的领导都把思政工作当作是一项分内工作，在工作中往往缺失情感因素，在教育职工时往往采用说教的方式进行，使得思想政治工作难以达到理想的效果。在开展思想政治工作的时候，良好的沟通技巧虽然很重要，但是更为重要的是良好的心态以及感情的流露，只有心中拥有真情实感，才能使思想政治工作达到应有的效果。 　　三、加强事业单位思政工作的几点措施 　　1.转变观点，真确认识新形势下事业单位思想政治工作的方式