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PAGE PAGE 2 考勤制度 一、考勤目的：严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。 二、考勤作用：作为计算当月薪金的依据； 考核员工工作表现的一项重要内容； 实行奖罚的依据； 员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。 三、考勤范围：公司全体员工，含试用期人员。 四、工作时间： 公司在内工作上班时间为08：00-16：00 公司在外工作上班时间为07：30-17:00 因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、下班。 五、考勤管理：公司考勤管理由综合行政部负责执行、监督、检查。 1、项目公司现场办公人员，各部门应指派一人负责本部门员工的考勤统计工作；次月2日前将本部门上月员工考勤表及经部门经理签字后的请假单报行政部（遇节假日提前）。 2、总部办公楼人员（董事会、总裁办人员除外）实行上、下班打卡制。 ［1］员工应于工作日08：00之前；16：00之后在前台门卫处打卡。 ［2］严禁他人代替打卡，一经发现，将给予严肃处理：对双方当事人分别给予罚款100元/人/次，并通报批评。 ［3］遗忘打卡，应由部门经理证明当日出勤情况，并给予20元/次的罚款。 ［4］门禁卡应妥善保管，避免损坏及遗失。如卡丢失，请及时到前台登记当日考勤情况并通报网管员。办理新卡应交纳工本费10元。 3、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，综合行政部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行处分。 5.4、迟到、早退、旷工： 员工出现下列情况之一者视为迟到： [1] 由于个人原因而延误上班时间； [2] 没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间； [3] 属于类似上述情况的。 员工出现下列情况之一，视为早退： [1] 因私事于规定的工作时间中途离开公司的； [2] 属于类似上述情况的。 迟到、早退处罚标准： [1]迟到、早退在10分钟以内扣款20元； [2]迟到、早退在10分钟（含）以上扣款50元； [3]每迟到或者早退超过1小时的按事假半天处理； [4]一个月内迟到、早退超过三次（指15分钟以上）的，罚款100元。 员工出现下列情况之一者视为旷工： [1]未经请假或请假未被批准擅离工作岗位； [2]逾期未经续假又无正当理由； [3]谎报请假事由，经查属实； [4]经分配工作，无故延期不到； [5]因违法乱纪，被有关部门拘留或传讯等影响上班； [6] 属于类似上述情况的。 旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同。 处罚标准： 旷工1日，扣除工资200元. 当月无故旷工2日，全年累计旷工4日，即时解除劳动关系。 六、休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假。 6.1、 每周公休假日：每星期日。 6.2、 每年法定节假日：元旦、春节、清明、“五·一”国际劳动节（五月一日）、端午节、中秋节、“十·一”国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。每年的具体休假时间按照国家规定，由行政部统一通知。 6.3、婚假： 在公司工作满一年以上者，依国家婚姻法履行登记手续的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄且初婚的条件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含节假日）。婚假应在结婚注册日后1年内一次休完，过期不予补休。 6.4、 丧假： ［1］员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予4天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 ［2］旁系亲属（双方祖父母、外祖父母）去世者，给予丧假2天。 6.5、 计划生育假：包括产假、哺乳假。 产假：按照国家和地方相关规定，即一般情况下，女员工产假为90天，其中产前休15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假30天。申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。 休产假须于预产期前十周向综合行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。 产假期间工资为基本工资+岗位工资，或按国家政策享受生育保险津贴，不享受绩效工资+加班工资及工作补助。 女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），给予半天/次的产检时间；超时应履行请假手续，按病假累计计算；未事前请假的，记为旷工。 哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；每天给予1小时哺乳时间（不含午餐时间）。超时应履