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加强人民银行组织人事干部能力建设思考 　　[摘要] 组织人事部门作为人民银行的重要职能部门，承担着人民银行党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设等重要任务。组织人事干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到党组织的凝聚力和向心力。当前组织人事干部自身建设尤其是能力建设还不能完全适应新形势下组织人事工作的需要，还存在一些问题与不足，亟待探索、研究和解决。 　　[关键词] 干部 问题 能力 建设 　　 　　组织人事部门作为人民银行的重要职能部门，承担着人民银行党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设等重要任务。组织人事干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到党组织的凝聚力和向心力。近年来，各级人民银行通过“树组工干部形象”、“干部之家”、“党员之家”建设以及“讲党性、重品行、做表率”等活动的开展，促进了组织人事干部的思想建设、作风建设、能力建设。但是应当认识到，当前组织人事干部自身建设尤其是能力建设还不能完全适应新形势下组织人事工作的需要，还存在一些问题与不足，亟待探索、研究和解决。 　　一、加强组织人事干部能力建设的基本内容 　　加强组织人事干部能力建设，应紧紧围绕学习和贯彻组织人事工作的理论、路线、方针、政策，熟悉和掌握组织部门的性质、特点、职能、任务，认识和把握组织人事干部的职业素质、岗位职责、具体任务，巩固和扩大“讲党性、重品行、做表率”活动，立足现实，着眼长远，重点提高组织人事干部的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组织协调能力、拒腐防变能力，并不断研究新情况、解决新问题，促进组织人事干部能力素质的全面提高和全面发展，增强做好组织工作的本领。 　　（一）提高政治鉴别能力。 　　组织部门是政治性很强的工作部门。每一位组织人事干部必须要增强政治意识，提高政治鉴别力，牢固确立共产主义的理想信念，在任何时候、任何情况下都不能动摇政治信念；掌握马克思主义的立场、观点和方法，在大事、大局、大是、大非面前始终保持清醒的政治头脑；全面准确地理解和把握党的路线、方针和政策，在组织工作中永远坚持正确的政治方向；正确领会党组织的意图和要求，坚定地贯彻落实和完成好组织交给的政治任务；围绕中心，服从和服务于大局，从讲政治的高度保证组织工作目标的实现；讲党性、讲正气、讲原则，增强做好组织工作的政治责任感。 　　（二）提高政策运用能力。 　　组织人事干部的全部工作集中表现为贯彻执行各项方针、政策和规章制度。这就要求组织人事干部要增强制度意识和制度观念，说话办事做工作都要考虑有没有依据，制度允许不允许，理由充分不充分；要系统地掌握工作范围内的相关文件，熟悉有关的制度规定；善于运用制度指导工作，增强工作的原则性、程序性、规范性和科学性；深入研究各项制度，特别是工作中遇到难点问题时，要把执行制度的原则性和灵活性结合起来，有效地解决实际问题。组织人事干部都要成为本职工作的“制度通”，在工作中做到执行制度不动摇、不走样、不变通。 　　（三）提高知人善任能力。 　　知人善任是组织人事干部的基本功。不论在哪个岗位上的组织人事干部都要注意练好这个基本功，提高知人善任的能力。一是全面准确地理解干部“四化”方针和德才兼备标准，正确把握“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，提高“用什么人”的思想认识水平；二是坚持发扬民主和扩大民主的方法，按照群众公认、实绩突出的原则，依靠群众和在群众中选人，提高“怎样选人”的实践把握能力；三是按照公道正派的要求规范组织人事干部的选人用人行为，实事求是、客观公正地评价干部，提高“公正待人”的道德水准；四是按照与时俱进的要求解放思想、更新观念，在深化干部人事制度改革中掌握选人用人的新思路、新方法，增强选人用人的新本领。努力做到位适其人、人尽其才、才尽其用。 　　（四）提高组织协调能力。 　　组织工作是一个要素众多、组织严密的系统工程。因此，组织人事干部必须运筹帷幄、善于组织，不能顾此失彼、零敲碎打、孤军深入。特别是一些负责综合性工作和担任一定职务的组织人事干部，不仅要有一定的工作技能和做好具体工作的能力，还必须把自己的工作职责、任务同组织系统、组织部门的职能、任务、目标联系起来考虑问题，学会组织调动职责范围内的有效资源，协调相关方面的工作关系，确保组织工作在推进的过程中和谐发展，统筹实现组织的共同目标。在当前组织工作涵盖面广、任务十分繁重的情况下，尤其是近年来组织部门牵头抓总的工作接连不断，这就要求组织人事干部进一步提高统筹考虑、驾驭全局、协调各方、组织指挥的能力，做到在安排工作时科学合理，在实施过程中精心组织，在遇到矛盾时善于协调。 　　（五）提高拒腐防变能力。 　　面对纷繁复杂的社会现象和市场经济条件下的各种诱惑，组织人事干部必须从世界观、人生观和价值观的高度深化