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制造业人事管理规章制度(鑫)
珠海齐鑫科技有限公司
目录
前言…………………………………………………………………………………………….2
公司概况………………………………………………………………………………………..3
组织架构………………………………………………………………………………………..4
人力资源管理制度及流程
第一章 总则……………………………………………………………………………………5
第二章 招聘管理流程…………………………………………………………………………6-7
第三章 入职管理流程…………………………………………………………………………8
第四章 转正管理流程…………………………………………………………………………9
第五章 异动管理流程…………………………………………………………………………10
第六章 解聘管理流程…………………………………………………………………………11-12
第七章 假期管理办法…………………………………………………………………………13-14
第八章 考勤管理办法…………………………………………………………………………15-16
行政管理制度及流程
第九章 员工行为规范………………………………………………………………………17
第十章 会议管理规定………………………………………………………………………18
第十一章 文件管理………………………………………………………………………..........
第十二章 安全生产和劳动保护………………………………………………………………19-20
第三篇 附则
各类表单
前 言
女士/先生:
您好!
欢迎您加入我们的行列,成为齐鑫公司的一员。
您也许不会相信,这里,
曾是一块贫瘠而苍凉的土地;
曾是一个远近闻名的穷山村;
生活的贫困,
失败的痛苦,
曾使我们蒙受屈辱,
但我们从未失望和退缩,
从未停止过对幸福生活的追求。
今天,
宽阔的马路,
漂亮的厂房,
先进的设备和张张灿烂的笑脸,
这正是新一代不屈的齐鑫人艰苦奋斗的成果!
成功和荣誉,
鲜花和掌声,
从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记:
勤奋、务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天,
我们心怀坚定信念,
依靠科技进步,
以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧!
让我们携起手来,
共同奔向更加辉煌的明天!
公司概况
组织架构
第一篇 人力资源管理制度及流程
第一章 总则第一条、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1、构筑合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长,旨在创建一个学习型的组织。 2、保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性,保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、力求各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。第二条、为达到上述目标,人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
第三条、《人力资源管理手册》是本公司人力资源管理的基本法规,是纲领性文件,具有严肃性和权威性。对内用于规范人力资源培训管理活动,对外向公众证实本公司的人力资源管理质量保证能力。全体人员必须认真学习与理解,并严格遵照执行,保证本体系有效运行。
第四条、本手册将根据实践的发展不断充实和修订,欢迎各部门同事提出修改意见。
第五条、本手册内容适用于本公司所有员工。
第二章 招聘管理流程招聘需求
招聘需求
部门增加编制岗位或职务调整员工离职部门新组建
部门增加编制
岗位或职务调整
员工离职
部门新组建
人员需求申请表用人部门提出招聘申请
人员需求申请表
用人部门提出招聘申请
人力资源部审核招聘需求定编定岗要求
人力资源部审核招聘需求
定编定岗要求
Y内招
Y
内招
内部
内部
招聘
N
N
外部招聘
外部招聘
报纸、刊物广告收集、筛选资料复试各类人才网站通知初试现场招聘会猎头推荐/内部推荐招聘渠道选择
报纸、刊物广告
收集、筛选资料
复试
各类人才网站
通知初试
现场招聘会
猎头推荐/内部推荐
招聘渠道选择
招聘信息发布
招聘信息发布
NY
N
Y
背景调查
背景调查
NY
N
Y
录用/办理入职
录用/办理入职
第一条:招聘需求:
由各部门依据组织架构、战略规划向人力资源部提交岗位编制统计表,填写数量、要求和到岗时间。需招聘人员时,由用人部门填写《人员需求申请表》提出申请,交人力资源部审查,编制内的用人部门负责人审批,人力资源部批准后执行招聘;编制外的报总经理批准后执行招聘。
第
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