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吉林某高校护生就业理念对就业率影响分析 　　摘 要 目的：了解护理专业学生就业价值取向对就业率的影响，为高校教育者和就业管理部门提供就业指导方向，提高就业率。方法：2014年6月采用问卷调查法对吉林省某高校2011级护理本科专业学生的就业价值取向进行调查，2015年7月跟踪调查护理学生的就业情况，根据两组数据分析就业价值观对就业率的影响。结论：就业价值取向对就业率的影响显著。 　　关键词 护生；就业理念；就业率 　　中图分类号：G642 文献标识码：B 　　文章编号：1671-489X（2016）14-0115-02 　　就业价值取向是人们在一定历史条件下，对就业价值定位、评价、选择的一种倾向性态度，并做出明确的就业选择与追求[1]。它不仅决定着就业目标的选择，还影响大学生的就业心态及行为，对大学生的就业具有推动作用[2]。 　　护生在同样面对严峻就业形势的情况下，如何树立正确的就业价值取向，是必须回答的问题[3]。因此，对吉林某高校的409名护理本科应届毕业生的就业价值取向进行调查，结合学生的实际就业情况进行比对，分析就业价值取向对就业率的影响，了解毕业生择业时存在的问题，为护理教育者对在校护理本科生进行有针对性的就业指导提供依据。 　　1 对象和方法 　　调查对象 将吉林某高校护理学院2011级409名护理专业学生作为研究对象，其中男33人，女376人，年龄在18～23岁，均为高中起点的四年制本科护理专业学生。 　　调查方法 就业价值取向量表为自拟量表，采用自填式问卷方法。量表的拟定参考相关文献中影响大学生就业价值取向的各种因素，结合护理专业学生学习、生活、就业等各个方面的实际情况，制定《护理专业学生就业价值取向调查问卷》，问卷的内容包括学生一般情况（年龄、性别、家庭情况、来自省内或省外等）和就业价值取向的相关因素。2014年7月在学生实习前，采用无记名方式发放问卷，向学生说明该研究的目的、问卷填写方法，学生当场填写问卷，当场收回。共发放问卷409份，收回409份，有效回收率为100%。结果如表1所示。 　　调查结果 2015年7月中旬，在学生毕业离校后，对2011级护理专业学生就业情况进行统计，如表2、表3所示。 　　2 结论与讨论 　　护理本科毕业生就业价值取向特点分析 从表1可以看出，35.21%的学生就业首要考虑要素为离家近，省内和省外生源之间没有差异，可能与90后学生多为独生子女，不愿离家有关。物质待遇是学生考虑的第二要素，在其他研究大学生就业价值取向的调查中，该要素排在第一位[4-5]。 　　排在第三、第四的就业考虑要素分别为医院的级别和毕业工作的城市。多数学生表示愿意选择到家乡附近城市的二级或三级综合医院工作，不愿到县城或乡镇去工作。而职业发展空间是很少学生考虑的要素，这与黄灵等[6]的研究有差别。学生表示护理职业的发展空间差别不大，所以很少考虑该因素。最后，少数学生表示会听从家里人的意见，遵从家里人的毕业安排。 　　护理本科毕业生就业情况分析 在目前全国就业形势严峻和护理专业本身特点的影响下，护理本科毕业生的就业意向显著高于升学意向，从表2可以看出，考研比率只占3.67%，省内、省外生源之间没有差别。护理本科在护理队伍中学历已经较高。原卫生部数据显示，2010年我国注册护理人员中，本科学历者只占护理队伍的8.8%，硕士、博士研究生学历仅占0.1%。在这种情况下，护理专业学生提升学历的动力不足是可以理解的[7]。 　　相关部门公布的就业率统计显示，大学本科毕业生的初次就业率为70%以上。本次调查中，本科护理专业学生初次就业率为43.3%，低于大学本科毕业生初次就业率水平。由于专业性特点的限制，护理专业转行或创业的比率较低，为4.65%，初次未就业率高达48.66%，值得关注。 　　护理本科毕业生就业价值取向对就业率影响的分析 在择业要素上，35.21%学生将就业选择离家近放在第一位，导致学生回本省就业成为首选。如吉林省内学生主要选择吉林省内就业，就业数据也显示吉林省内生源毕业到省外就业的人数是11人，占省内生源的3.9%，就业范围选择的局限是导致吉林省内生源就业率低的重要原因。 　　在就业价值取向调查中，省外生源就业取向也未显示离家就业的特点。调查中省外生源学生中有7人到省外就业，占省外生源的5.98%，略高于省内生源到外省的就业比率，差异不显著。但省外生源就业率却达到58.12%，这种差异可能是由多种原因造成的，如与南北方经济水平差异、医患比例配置较高等其他因素有关。吉林省内护理专业就业率低可能是多种原因造成的，如区域性饱和、护患配置偏低等，具体原因还需进一步研究。 　　3 对策引导 　　从以上的调查研究可以得出结论，护生的就业价值取向对就业率的影响是显而易见的，高校