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四种面试形式答题对策 　　2016年国考笔试已经落下帷幕，根据近年来的面试时间规律，国考从成绩发布到面试的时间很短暂，可谓是匆匆而来，匆匆而去，而且这期间的春节假期更是会让广大考生彻底放松，最终导致很多人的面试备考时间非常仓促。特别是由于我国目前的教育体系对学生沟通能力的重视不足，使得大家对面试的了解和接触比较欠缺。因此我们应该早做准备，争取在面试时能占据制高点。 　　面试的通用策略 　　当前国家公务员面试中最主要的考察形式有：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、专业面试、英文面试。虽说不同的面试形式考察的重点有所区别，但广大考生要明白，面试的最终目的还是为了招募到最匹配岗位要求的合适人员。因此它们之间有很多共同的地方，相应地也有一些通用的策略。 　　1、做好面试的形式。形象上，服饰要整洁大方、仪容仪表得体，给面试官一种成熟、干练的感觉就好。礼仪上，在入场、面试答题和退场的整个过程中，要以“站如松、坐如钟、行如风”的标准来严格要求自己，在整个面试过程中不能有丝毫松懈心理。原则就是要做到自然大方、礼貌自信。表情上，请时刻谨记面试是面对面的交流，在说话时真诚地看向对方，以示尊重。 　　2、答好面试内容。流畅无卡壳、不重复；声音洪亮、掷地有声；面带微笑、语速适中；可用大声朗读法克服说话声音发颤、吐字不清、顿句不合理、声音过小、没有感情、没有力度和自信等问题。逻辑性要强：善用逻辑词，分“第一、第二、第三……”，条理清晰地表述出来。内容充实可操作、有见解、有高度。语言可以朴实也可以适当华丽，如果能引用一些名言警句、业内名家或意向单位领导的话语和故事经历，那是最好。把握好面试时间。切勿追求完美！尽力就好。 　　三类结构化面试 　　的相应策略 　　【结构化面试】 　　结构化面试又叫标准化面试，是因为其面试无论是在考官组成、考场布置、面试流程，还是在考题设置、评分标准、成绩公示等整个过程和细节，都严格按照考试组织部门所制定的标准来执行，因此具有公平、易操作等优点，能够在压力比较大的氛围下考察考生各方面的素质，是目前国家公务员面试中最常用的面试形式。 　　1、根据往年面试真题，确定出题特点。重点是要搞清楚题型、题量，做到心中有数、有的放矢；比如国家公务员铁路警察岗位的面试中有一道题是，先看视频，再描述所看到的内容，考察考生的观察、记忆和描述能力，这就要求考生在平时的备考中多做这方面的训练。 　　2、熟悉题型和各自的答题思路。不同题型的表现方式不尽相同。比如出现“领导、同事、群众、亲友”等矛盾，问怎么处理，这是人际关系题，可以按照“态度、原因、化解、避免”的思路来解答。 　　再比如问“怎么看”、“有何启示”、“有什么感悟”、“怎样理解”、“作何感想”的，是综合分析题，都可以按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路来答题。 　　同时综合分析题根据具体的情况，还可以细分为“社会现象类”、“公共政策类”、“哲理类”；这三类还可以再往下细分，比如“哲理类”面试题还可以分为“观点类”、“原理效应类”和“寓言故事类”，而“观点类”还能再细分为“单观点类”、“双观点类”和“多观点类”；虽然这些题型的总体思路都可以说是综合分析的“提出问题、分析问题、解决问题”，但也有各自的具体特点和区别，因此就需要在备考的时候多下功夫，深挖题型和答题思路。 　　3、结构化面试由于是标准化的面试，对时间和一些细节要求很严格，事先要做好功课，以防考场上手忙脚乱。最好做到考前心中有数：比如考察几道题，面试时间是多少分钟，思考时间和答题时间是事先规定好的还是考生自主把握，有没有草稿纸和笔，有没有题本，是考官读题还是考生自己看题，是所有问题统一思考统一作答，还是思考一题作答一题。 　　做到心中有数之后，平时的面试模拟答题训练就要严格按照这些细节来做，另外也可以给自己设置不同的考试细节，在各种情形下模拟练习，这样就能在面试考场上避免因不熟悉考试情况而惊慌失措。 　　【非结构化面试】 　　非结构化面试就是所谓的“面谈”，没有既定的模式、框架和程序，面试官可以向考生“随意”发问，多数是一种“拉家常”的面试形式，同时对考生来说也无固定的参考标准。面谈过程易受考官主观因素的影响，目前中宣部、中共中央办公厅、中央党校、中纪委等不少机关会在结构化面试环节考察完毕之后，会采取“面谈”来更深入地了解考生。对此，考生可以注意以下几点。 　　真诚自然摆第一，实话实说；碰到刁钻古怪不会的题，直接言明，切勿不懂装懂；细细梳理自己的性格、爱好、成长、生活、学习、实践、工作经历，特别是一些成功和失败的经验；反应要快；遇到压力陷阱题时不要慌张，不紧不慢、不卑不亢地阐述自己的观点就可以了。 　　【半结构化面试】 　　在结构化面试标准试题的基础上，面试过程中考官又随机性地问