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国企经济责任审计难点以及解决措施探 　　摘要：随着世界经济发展的脚步。各个国家也开始实施国企经济责任审计的政策。因为我国实施的相对较迟，在各个方面还缺乏经验，还有许多许多工作做得尚不到位。本片文章将从审计的重点、难点还有做好审计应该实施的对策做出了以下的分析。 　　关键词：国企；经济责任审计；解决措施 　　前言 　　经济责任审计是我国经济发展所要实行的必要政策。这样不仅可以查看出企业公司里存在着什么问题与不足，而且也可以检测一个企业的领导与干部是不是可以胜任这个相应的职位，对相应岗位上领导与干部的选拔、人用都有特别重要的意义。我国处于初步发展的状态，虽然在经济责任审计这一工作上取得了一些成果，但是相比较其他发达国家来说，我国严重缺乏经验，在许多工作实施的过程中都存在着许多纰漏，而且也没有一个成熟可靠的审计机制可以让我们更加规范的进行审计的后续工作。我国也应该逐步的做出相应的对策，针对审计工作的内容与难点采取一系列的措施。 　　1.经济责任审计重点内容分析 　　经济责任审计的内容包括审核领导干部所属单位金钱方面的收入与支出状况是不是真实有效并且不违法的，还有其他资产是不是合理的使用，领导干部是不是用心地履行了自己应尽的义务和责任。对于领导干部经济责任的综合评价，审计的上述主要内容，应该是：落实科学发展观，促进经济发展的社会科学，遵从相关的经济法规，落实党与国家有关于经济工作方针，在政治上恪守诚信等等。 　　2.国企经济责任审计难点分析 　　2.1事后审计的单一性影响到审计作用 　　目前，我国现在实行的经济审计多为事后审计，这种审计方法有很大的单一性，收到了许多原因的限制。由于企业的领导干部之间的调剂时常都是毫无章法，很散乱的。但是经济责任审计的工作很繁重，而且工作程序与较为复杂，耗费的时间也不短，时常会给审计部门的工作人员带来困扰，例如工作的堆积、工作时常不能应付自如，那么审计的工作就不能保证质量也不能保证效率，使接下来经济责任审计的工作没有办法正常的进行。所以应该改进我们的方法，多多实行“事中审计”等其他的方法。 　　2.2责任界定与审计评价存在的难点 　　一方而，由于审计人员的素质参差不齐，审计的深度和广度不够，所涉及的层而过窄，审计评价质量难以保证。主要存在以下问题：超越权限的全而评价。对一些与本职工作无关的业我国的审计的工作在责任界定和审计的评价也存在着许多的难点。我国负责审计的工作人员素质都不尽相同，审计方面的专业知识也不够扎实，专业技能可以覆盖的层面也不够广，所以审计工作能够完成的程度不能够保持一致。同时，有难点的不止在责任审计这一个方面。在审计评价的方面我国也存在着诸多难点。比如，在审计评价的时候不能做出较为客观的评价，通常审计评价后的结果都是较为片面的，没有确实的依据，缺少公平性。其次因为要进行审计评价的工作太多，不能保证质量和效率，那么评价的结果有的就会相互矛盾，评价的结果也很模糊。最后一方面，许多企业的领导人应该负的责任不能进行明确的规定，经济责任应该归谁管辖都没有做出明确的声明。而且我国有了这样的状况依然没有一套可以实行，具有规范性而且成熟的评价系统。对于评价与审计的一系列标准都没有进行明确的规定，所以导致了评价与审计的层面层次不齐。 　　2.3企业党政领导同岗同责难 　　我国还存在着企业党政领导同岗同责难的状况。在一个企业里面都有各个企业的党委书记和行政负责人，在我国经常会有两个职务的领导人员共同享有一样的权力的状况，这就导致了在处理事物的时候没有侧重点，两个人没有分配好应该负责的任务。还有另外的情况就是，出现领导专权的状况，有的时候党政负责人没有实际的权利，在处理重大事物的过程中没有决定的权利。然而在审计工作进行的时候都是对行政负责人进行审计的。所以，我们应该将任务分配明确，不然会给审计的工作过程中带来一些不必要的麻烦与困难。 　　2.4审计结果没有充分利用 　　对一个企业的领导阶层和干部阶层的审计结果，对一个企业来说是非常重要的。因为审计的结果代表着这个被审计的人是否有资格担任他现在的职务，是对一个企业的领导干部做出正确评价的重要根据，应该将评价的结果好好利用起来。但是目前我国对企业干部的审计都是在干部离职以后在对其进行审计评价，所以审计的结果往往都形同虚设。除此之外，因为被审计的工作人员已经离职了，那么对于刚刚上任顶替原有职位的工作人员来说，虽然可以好好地了解前任工作人员所遗留的问题和以前工作的经验，但是被审计的工作人员也可以有很多原有不接受惩罚。 　　2.5审计追究难 　　在审计的过程中的诸多问题已经罗列出来了，在审计工作完成后的工作也存在着许多的不足。审计工作做完以后，被审计的企业巨核都不重视审计的评价与结果，不能将审计结果中的缺陷找出来并且在自己的企业中加以