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国有企业人事档案管理信息化发展趋向探讨 　　【摘 要】 随着社会经济的快速发展，我国的科学技术水平显著增强，在近几年各个领域和行业中也逐渐加强对先进科学技术的应用，极大的提高了我国的信息化程度。在这一发展进程中，国有企业的人事档案管理也逐渐向信息化方向发展，但是在发展的进程中，由于受到各方面因素的影响，发展速度较为缓慢。本文主要是对当前在国有企业人事档案管理中存在的问题、国有企业人事档案管理信息化发展的趋向两个方面做出了详细的分析和研究，为我国国有企业更好的提高人事档案管理的信息化程度提供了参考依据。 　　【关键词】 国有企业 人事档案管理 信息化发展 存在问题 　　国有企业在人事档案管理中所采取的手段，也能够从一定程度上反映出该企业的管理文化、管理理念，以及整个企业在人力资源开发方面存在的潜力。因此，提高国有企业人事档案管理的信息化程度，能够将人事档案的作用充分的发挥出来，为国有企业更好的激发出员工的潜能提供参考依据，并且也能够提高人事档案管理的水平和质量，促进其更好的发展。 　　一、当前在国有企业人事档案管理中存在的问题 　　（一）管理手段较为传统、落后 　　对于任何一家企业来说，所追求的最终目标多是经济利益最大化，而企业领导也通常将能够为企业带来直接经济效益的部分看作是工作重点，进而增加成本投入。而对于人事档案管理来说，并不能为企业创造或带来直接的经济效益，因此