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培养骨干名师,打造人民满意教师队伍 　　当今世界国与国之间的竞争是综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争。而人才的培养靠教育,教育的振兴靠教师。当前我国正在积极的推进素质教育。“建设高质量的教师队伍,是全面推进素质教育的基本保证。”培养一批具有现代教育理念,健全人格,爱岗敬业,业务精良,素质高,能力强的教师群体是教育兴衰的大计,是办人民满意的教育的根本。那么如何提高教师的素质呢?提高教师素质的途径很多。其中重视对骨干教师的管理,充分发挥其辐射作用就是一个有效的途径。 　　一、领导重视,是骨干教师得以培养和提高的前提 　　我校现有教师63人。其中,铁岭市名师1人,铁岭市教学能手1人,铁岭市教学新秀2人,辽宁省骨干教师3人,铁岭市级骨干教师8人,开原市级骨干教师8人,校级骨干教师18人。骨干教师的比例为54%。为了在教师队伍建设中充分发挥骨干教师的作用,学校领导要把好骨干教师的“入口关”、“培训关”、“辐射关”、“考核关”。 　　 (一)重视骨干教师的推荐 　　为了把好骨干教师的入口关,学校领导事先经过反复的讨论酝酿制定了《骨干教师推荐方案》。这样使推荐工作有章可循。同时,也激励了其他教师工作有了更高的追求。 　　(二)重视骨干教师的培训 　　为了使骨干教师能积极的参加上级组织的培训,学校实行培训费用全额报销的制度。这样有效的保证了骨干教师参加培训的积极性,有效地配合了上