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在融入中充分发挥思想政治工作促进保障作用 　　思想政治工作只有真正融入央行中心工作，才能为中心工作提供正确的政治方向和精神动力，才能为央行履职提供有力保障。面对新形势带来的新情况新问题，需要我们进一步加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作的实际效果，探寻思想政治工作与业务工作有机结合的新路径，在思想政治融入中出实招、有作为、见成效。 　　一、思想政治工作融入央行中心工作成效初显 　　（一）思想融入：提升“三个认识”，责任意识不断增强 　　1.充分认识到思想政治工作是“生命线”，高度重视思想政治工作。坚持每年两次专题研究思想政治工作，每半年听取一次有关部门思想政治工作汇报，每年至少组织两次一线员工座谈会。充分认识到员工思想稳定的重要性，思想政治工作突出“以人为本”；在加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。 　　2.充分认识到社会环境的新变化，着眼于在社会大背景下谋划思想政治工作。在发展转型时期，社会生活发生剧烈变革，各种矛盾凸现，中支党委在思想政治工作中自觉顺应这样的社会大背景，做工作、想事情从大处着眼、从小处落笔，做到对思想政治工作看得更高一点、思想上更重视一点、行动上更务实一点。 　　3.充分认识到央行履职面临的新挑战，坚持“两手抓，两手都要硬”。随着经济金融的发展，推进人民币跨境贸易结算、引导资金流向、维护金融稳定等工作发生了积极的变化，上级行的工作要求也越来越高，基层央行工作的压力和难度也在不断加大，促使中支党委更加重视思想政治工作，根据央行履职侧重点的转换融入思想政治工作，面对新新情况、解决新问题，为中心工作保驾护航。 　　（二）制度融入：做到“三个自觉”，执行意识不断强化 　　1.自觉履行“一岗双责”。落实“一岗双责”一把手负责制，实行逐级负责、分层管理的思想政治工作体制。加强对“一岗双责”的日常考评，全面保证“一岗双责”制度落实。 　　2.自觉加强思想引领。按照坚持导向性、凸显时代性、注重时效性、提高针对性的要求，利用主题活动引领，大力开展“中国梦?劳动美”主题宣传、“身边人、身边事”典型引导、先进事迹报告会等形式，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，增强“三个自信”，员工思想引领成效明显。 　　3.自觉开展谈心交流。各级党委（组）牢固树立群众观点，通过执行“行长接待日”、“日常谈心”、“必谈必访”等制度，进一步加强与员工的思想交流，密切干群关系。及时准确了解员工思想状况，及时化解员工思想问题，着力培育理性平和、积极向上的工作心态。 　　（三）实践融入：抓好“三个结合”，解决现实问题 　　1.结合主题实践活动促履职。坚持每年结合中心工作开展主题实践活动，促进思想政治工作提升、促进中心工作开展。如，2014年，中支在辖区开展了“和谐包容、实干兴行”思想大讨论活动，提出了“专业创一流 全行争先进”的工作目标，并把精细化管理的理念贯穿于各项工作之中，推动了基层央行履职创新发展。 　　2.结合民主管理工作促和谐。中支利用职代会引导职工提案实现“两个转变”：一是从关注个人诉求向更多的关注事关全行发展大局的重大建设、重要决策转变，二是从关注物质利益向关注精神提升转变。通过开展“我为单位发展献一策”等建言献策活动，充分激发职工的主人翁意识；通过职工代表列席重要会议以增强决策的透明度；通过党务、行务公开，让员工了解党委决策结果、重要活动、重要部署；通过重大事项征求意见和公示制度，逐步扩大职工民主监督的范围；职工的智慧和力量在民主管理的平台上得到充分展现。 　　3.结合干部成长解难题。坚持大兴读书学习之风，大力开展向员工送书、荐书和图书漂流活动、“读书月”活动、“阅微?阅享”等活动，组织员工参加更高层次的培训，解决“本领恐慌”问题；把选树先进、宣传典型、运用典型作为引导干部职工见贤思齐、择善而从的重要职责，对近年来作出突出贡献的先进集体和人物的事迹进行挖掘、整理，选出了一批立得住、传得开、叫得响的学习典型；对中支发展做出突出贡献和在劳动竞赛中载誉而归的青年员工披红戴花，送称号、给机会、压担子，让青年员工在工作实践中不断锻炼提高。 　　（四）文化融入：推进“三个探索”，提升人文关怀 　　1.积极探索文化理念建设。中支通过思想大讨论活动，每一位员工都以“和谐包容、实干兴行”为主题撰写了心得体会并固化成册，成为央行文化建设的重要载体，营造了“干事创业、风清气正”的工作氛围，社会主义核心价值观在基层央行有了坚实的落脚点。从满足干部员工的精神需求和兴趣爱好出发，组织举办趣味体育运动会、金融系统联欢会、书法摄影、拓展训练等各种文体活动，做到每开展一次活动都灌输一种思想，弘扬一种精神，使大家在丰富多彩的活动中健身健心、乐有所获。 　　2.积极探索思想政治工作创新。根据新时期员工观念、思维方式、个